一、計時工資加班費如何計算?

經(jīng)準許推行宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總法定標準上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數(shù)均值每月不低于36鐘頭。

不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不定時工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢猓締挝辉诜梢?guī)定請假日分配員工工作中的，依然應當不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、測算加班工資如何明確數(shù)量?

要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動者合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分?？墒抢響粢庖稽c，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以歸入測算范疇。

總的來說，有一些員工在公司干活兒，推行綜合性計時工資規(guī)章制度，這樣的事情下測算加班費，則用總上班時間超出法定標準時間的一部分，相匹配不一樣的倍率，在周末加班加點，公司要給員工雙倍工資。員工拿不上加班費，公司有公會的，可以去公會反映情況。