一、員工懷孕期發(fā)職位工資怎么算?

實行固定不動工資管理制度的職位女士員工，在懷孕期，因人體緣故休假，是不容易扣工資的。公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除勞動者或許聘任合同。女工在懷孕期間不可以滿足原勞動者的，公司單位應(yīng)依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的證實，給予減少工作量或是分配別的可以融入的勞動者。對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班勞動者，并理應(yīng)在工作時間內(nèi)分配一定的休息日。孕期女工在工作時間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，所需時間算勞動者時間。

二、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)?

有生育險的依照企業(yè)上本年度員工月職工平均工資測算，沒有生育險的依照企業(yè)產(chǎn)假親標(biāo)準(zhǔn)工資付款。女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，

依照公司單位上本年度員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的新項目和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由公司付款。

三、女職工產(chǎn)假利益損傷如何消費者維權(quán)?

1、向公司主管機構(gòu)或勞動者監(jiān)管部門投訴。女工安全生產(chǎn)的利益遭受損害時，按照國務(wù)院辦公廳的相關(guān)要求，有權(quán)利向所屬單位的上級領(lǐng)導(dǎo)主管機構(gòu)或是該企業(yè)所屬地域、縣衛(wèi)生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位應(yīng)該自接到申訴書之日起30日內(nèi)做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到 認(rèn)定書之日起15日內(nèi)向型人民檢察院提起訴訟。

2、向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。必須留意的是應(yīng)當(dāng)在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年以內(nèi)。

3、對勞動者行政機關(guān)處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向人民檢察院提起訴訟。

總的來說，女員工懷孕期，公司理應(yīng)確保其正當(dāng)權(quán)益不會受到侵害，推行崗位工資規(guī)章制度的，依照原先規(guī)范屬實派發(fā)，公司不能一方面減少薪資待遇，也不可以終止勞動合同。假如公司減少其崗位工資，女員工可以去本地勞動者監(jiān)管部門投訴處理。