大家都知道，公司單位在與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，要是沒有提早三十天通告員工，那麼依據(jù)在我國勞動(dòng)合同法公司單位就必須向員工付款代通知金。僅有付款代通知金，才可以解除勞動(dòng)關(guān)系。那麼很多人較為疑慮一個(gè)月代通知金繳個(gè)人所得稅合理合法嗎?下邊我搜集有關(guān)信息，為大伙兒開展解釋。

一、一個(gè)月代通知金繳個(gè)人所得稅合理合法嗎

《國家財(cái)政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個(gè)體與公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系獲得的一次性賠償收益征免個(gè)人所得稅問題的通報(bào)》要求，本人因與公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系而得到的一次性賠償收益(包含公司單位派發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因終止勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅問題的通報(bào)》的相關(guān)要求，測算征繳個(gè)人所得稅。

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好〈個(gè)人所得稅全體人員全額的繳納審報(bào)管理方法暫行規(guī)定〉的通報(bào)》第三條要求，本方法所稱個(gè)人所得稅全體人員全額的繳納審報(bào)(下稱繳納審報(bào))，就是指義務(wù)人向本人付款應(yīng)納稅額所得的時(shí)，無論其是不是是本企業(yè)工作人員、付款的應(yīng)納稅額所得的是不是做到納稅標(biāo)準(zhǔn)，義務(wù)人理應(yīng)在代繳稅金的次月內(nèi)，向負(fù)責(zé)人稅務(wù)機(jī)關(guān)單位申報(bào)其付款應(yīng)納稅額所得的本人(下稱本人)的基本資料、付款所得的新項(xiàng)目和金額、繳納稅金金額及其別的有關(guān)稅收信息內(nèi)容。本方法所稱義務(wù)人，是偏向本人付款應(yīng)納稅額所得的的單位和個(gè)人。

依據(jù)上述要求，企業(yè)付款給終止勞動(dòng)合同員工代通知金不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不可以可用一次性賠償收益計(jì)繳個(gè)人所得稅要求，應(yīng)按薪水、薪酬代收代繳個(gè)人所得稅。此外，貴司做為義務(wù)人，即使付款的資金達(dá)不上繳稅規(guī)范，也應(yīng)按照規(guī)定向負(fù)責(zé)人稅務(wù)機(jī)關(guān)單位申報(bào)有關(guān)信息及數(shù)據(jù)信息。

二、付款代通知金的情況

《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

第四十六條要求，有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

依據(jù)上述要求，貴司未提早三十日書面通知通告員工，而選用附加付款員工一個(gè)月薪水(代通知金)后終止合同的，該一個(gè)月薪水(代通知金)不屬于消除勞務(wù)合同付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來說，我們知道一個(gè)月代通知金繳個(gè)人所得稅在法規(guī)上不是正規(guī)的。我在上文早已實(shí)際提及，代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是倆種定義，不可以混為一談，依據(jù)個(gè)人社保繳納的有關(guān)法律條文，代通知金沒有交納法定期限，因而不用開展個(gè)人所得稅的交納。