因?yàn)榉煞ㄒ?guī)的欠缺，在實(shí)際工作上很有可能有一些員工就是了要辭職，覺(jué)得自身只需提交了辭職申請(qǐng)就可以立刻離去崗位了，就規(guī)定企業(yè)相互配合申請(qǐng)辦理有關(guān)的辭職事宜，因而有一些企業(yè)很有可能便會(huì)規(guī)定員工付款代通知金。那麼，什么叫代通知金，代通知金合理合法嗎？

一、代通知金的來(lái)歷。

代通知金這類觀點(diǎn)來(lái)自大家的聘請(qǐng)規(guī)章，意思是顧主或是員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測(cè)算的工資額，就不用提早通告而隨時(shí)隨地可以停止合同。

換句話說(shuō)，依照法律法規(guī)的要求，原本一方明確提出停止合同，必須提早一定的期限(例如：7天或1個(gè)月)給與另一方以書(shū)面形式告知的，可是，現(xiàn)在可以無(wú)需提早通告了，只需一方把這個(gè)提早通告期限的薪水，付款給另一方就行，用這一薪水額度(例如：7天或1個(gè)月的薪水)來(lái)替代提早通告的限期(例如：7天或1個(gè)月)，因此，這一叫代通知金(替代通告期額度的含意)。

二、代通知金合理合法嗎？

操作實(shí)務(wù)中，可能99%以上的員工都那樣覺(jué)得：企業(yè)沒(méi)有提早30日通告辭退我，必須多付款我一個(gè)月的薪水( 1)。

許多HR也是有相同的了解。

可是，那樣的了解是不正確的。

為什么是不正確的呢?

下邊，請(qǐng)大伙兒跟我一起讀勞動(dòng)法第40條的要求：

有下面情況之一的，企業(yè)提早30日以書(shū)面通告員工或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)……診療到期……

(二)……不可以擔(dān)任工作中……

(三)……(即情勢(shì)變更)

看完以后，不清楚各位發(fā)覺(jué)了沒(méi)有，法律法規(guī)的是，僅有(一)(二)(三)的情況，企業(yè)沒(méi)有提早30日以書(shū)面形式告知員工，才必須附加付款員工1個(gè)月的薪水(即代通知金)。

因此，那類覺(jué)得“只要是企業(yè)解雇員工，沒(méi)有提早30日以書(shū)面形式告知，就要付款代通知金”的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)是不正確的。

恰當(dāng)思想觀點(diǎn)是：

僅有這三種狀況下(即：診療到期、不可以擔(dān)任工作中、情勢(shì)變更)，企業(yè)解雇員工沒(méi)有提早30日以書(shū)面形式告知，才必須付款代通知金( 1)。

此外，只需并不是這三種情況下解雇員工(例如:本打卡簽到實(shí)例，企業(yè)明確提出的，彼此協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同)，即使企業(yè)沒(méi)有提早30日以書(shū)面形式告知，也不用付款代通知金( 1)。

三、“代通知金”的規(guī)范是什幺

1、應(yīng)以哪一個(gè)月的薪水為規(guī)范?《勞動(dòng)合同法》第四十條僅是要求多付款一個(gè)月薪水，而未確定是哪一個(gè)月的薪水?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條對(duì)于此事提出了明文規(guī)定，“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其附加付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！?/p>

2、有關(guān)“上一個(gè)月薪水”如何看待。如終止勞動(dòng)合同的時(shí)長(zhǎng)為2013年4月2日，則4月工作中沒(méi)滿月，毫無(wú)疑問(wèn)不可以以4月2天標(biāo)準(zhǔn)工資付款“代通知金”，而要以3月全月標(biāo)準(zhǔn)工資付款“代通知金”。但如果是2013年4月30日終止勞動(dòng)合同，是要以3月或是4月規(guī)范付款“代通知金”呢?文中覺(jué)得，理應(yīng)嚴(yán)苛從文義視角了解法律條文，法律條文中要求系“上一個(gè)月”，因而無(wú)論消除當(dāng)月是不是滿月，均之前一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資付款“代通知金”。

3、獨(dú)特情況下規(guī)范有什么?勞動(dòng)合同書(shū)的簽署與執(zhí)行理應(yīng)遵循平等原則，有時(shí)候嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條的要求付款“代通知金”很有可能對(duì)員工或公司單位不好，造成顯失公平。如員工為獨(dú)棟別墅業(yè)務(wù)員，其消除前一個(gè)月因賣出幾幢獨(dú)棟別墅，得到6萬(wàn)余元(加基本工資計(jì)6.5萬(wàn))的抽成，而其平?；竟べY加提成的月均數(shù)也就8000元。這時(shí)，規(guī)定公司單位按6.5萬(wàn)余元付款“代通知金”顯而易見(jiàn)有悖公平公正。相反也是，獨(dú)棟別墅銷售人員平常銷售業(yè)績(jī)非常好，基本工資加提成的月均數(shù)能做到2萬(wàn)余元，但鄰近合同終止時(shí)，企業(yè)不會(huì)再分配其從業(yè)市場(chǎng)銷售，所以消除前一個(gè)月僅得基本工資5000元，依照5000規(guī)范測(cè)算，也有悖平等原則。鑒于此，上海高級(jí)法院《關(guān)于適用 <勞動(dòng)合同法> 苦干問(wèn)題的意見(jiàn)》[滬高法(2009) 73號(hào)]第五條第二款要求，《實(shí)施條例》要求“代通知金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的收入為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過(guò)高或過(guò)低，不僅有很有可能對(duì)公司單位不好，也是有很有可能對(duì)員工不好，從總體上看，不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資、理應(yīng)是員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動(dòng)合同以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定。

在勞務(wù)關(guān)系之中有一些員工的作法實(shí)際上也十分的不適合，乃至我國(guó)明文規(guī)定要想辭職也需要一切正常的提早一個(gè)月給企業(yè)問(wèn)好，堅(jiān)信這一點(diǎn)在企業(yè)規(guī)范的辭職的管理制度之中也擁有清晰的規(guī)范的。大伙兒知道什么叫代通知金，代通知金合理合法嗎這種問(wèn)題后，就需要依照員工合同條款的條文實(shí)際操作，以防止多余的矛盾糾紛。