高校期內(nèi)因?yàn)闀r間較為零散，在學(xué)校期內(nèi)的許多校學(xué)生會挑選運(yùn)用這種時間打零工，依據(jù)有關(guān)法規(guī)的要求，高校期內(nèi)打零工是否算勞務(wù)關(guān)系?若在打零工期內(nèi)，與用人公司發(fā)生了債務(wù)糾紛，該根據(jù)什么樣的方式，促使自身的利益獲得確保呢?

一、高校期內(nèi)打零工是否算勞務(wù)關(guān)系?

依據(jù)勞動法的要求，用人公司與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。勞動合同書理應(yīng)具有下列條文：用人公司的名字、居所和法人代表或負(fù)責(zé)人;員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理真實(shí)身份身份證號碼;工作合同期限;工作職責(zé)和工作中地址;上班時間和歇息請假;勞務(wù)報酬;社保;安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);法律法規(guī)、政策法規(guī)規(guī)范理應(yīng)列入勞動合同書的別的事宜。

用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時要留意什么事宜?

1、留意實(shí)習(xí)期的限定

(1)工作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實(shí)習(xí)期;

(2)工作合同期限三個月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個月;

(3)工作合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個月;

(4)三年以上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期不可超出六個月;

(5)實(shí)習(xí)期包括在勞動合同書期內(nèi)。勞動合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)：違反規(guī)定訂立實(shí)習(xí)期時員工的利益：違反規(guī)定簽訂的試崗已執(zhí)行的，由用人公司以員工實(shí)習(xí)期滿月薪水為規(guī)范，按早已執(zhí)行的超出法律規(guī)定實(shí)習(xí)期的時間向員工付款賠償費(fèi)。

2、要留意用人公司不可扣除訂金、擔(dān)保金及其別的財產(chǎn)，不可扣留身份證件

萬一用人公司一定要違反規(guī)定扣除擔(dān)保金、訂金，而員工又不愿和用人公司產(chǎn)生矛盾，那麼就需要用人公司出示對應(yīng)的收款收據(jù)、收條，隨后自身存放好收款收據(jù)、收條，便于日后可以追還。

假如用人公司扣留工人第二代身份證等證書的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限歸還員工自己，并按照相關(guān)規(guī)定帶給處分。以貸款擔(dān)?；蚴莿e的為名向員工扣除財產(chǎn)的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限歸還員工自己，并以每天五百元以上二千元下列的規(guī)范懲處處罰;給員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

一般必須簽署書面形式的合同書，因此在學(xué)校期內(nèi)打零工，并不是是與有關(guān)的企業(yè)簽訂了勞動合同書，僅僅簡易的和創(chuàng)建了雇工。若在工作中以后，企業(yè)不依照明確的要求，發(fā)薪酬的，可以post請求獲得救助。