企業(yè)在跟辛勤勞動(dòng)者簽定辛勤勞動(dòng)合同書以后，還會(huì)繼續(xù)在員工新員工入職的時(shí)候與員工簽署一份入職協(xié)議，清楚員工新員工入職后及其應(yīng)用期限內(nèi)要求注意的問題及其遵守的規(guī)則，要不然企業(yè)有權(quán)利免去兩側(cè)不同的辛勤勞動(dòng)合同書。商人做為辛勤勞動(dòng)者的一個(gè)歸類，商人也是要求與員工簽定辛勤勞動(dòng)合同書的。入職協(xié)議做為辛勤勞動(dòng)合同書的填補(bǔ)，那麼，藝人經(jīng)紀(jì)人入職合同樣本是怎樣的?概述參考我讓你提供的下面。

藝人經(jīng)紀(jì)人員工新員工入職協(xié)議書范本

招標(biāo)方：

承包方：身份證號(hào)

經(jīng)彼此公平商談，簽訂如下所示條文，由彼此互相遵循。

一、招標(biāo)方聘用承包方為部。

二、聘用時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。實(shí)習(xí)期為人月，實(shí)習(xí)期的薪酬為元。招標(biāo)方視承包方工作情況，酌情考慮增加或減少承包方的實(shí)習(xí)期(最多不超過三個(gè)月)。如承包方在實(shí)習(xí)期內(nèi)的工作業(yè)績突顯，考核合格，可隨時(shí)隨地停止使用，變?yōu)樾夹聠T工入職。

三、實(shí)習(xí)期薪酬為元/月。如在第一周停止使用，薪酬按每日20元算，不扣減伙食費(fèi);超出一周停止使用的，按原本定的實(shí)習(xí)期薪酬規(guī)范算，扣減伙食費(fèi)。

四、承包方的薪酬為元/月。(在職人員期間的薪酬調(diào)節(jié)根據(jù)本人工作業(yè)績及職位考評(píng)合格狀況決策;抽成依據(jù)各單位的詳細(xì)要求計(jì)付;獎(jiǎng)勵(lì)金則根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，依照企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制計(jì)付)。

五、承包方的薪酬由客戶在每月的15日派發(fā)(若薪酬派發(fā)日正逢周日或假日，則做延期派發(fā))。

六、承包方在職人員期內(nèi)，可享有多種福利工資待遇(見配件一)。

七、承包方在職人員期內(nèi)，如工作中成績顯著，企業(yè)將給與額外獎(jiǎng)勵(lì)。

八、承包方在職人員期內(nèi)，考勤管理由業(yè)主按承包方具體出勤率紀(jì)錄及企業(yè)考勤制度實(shí)行(加班加點(diǎn)記時(shí)以承包方所屬單位負(fù)責(zé)人的加班加點(diǎn)分配紀(jì)錄為據(jù));每月出全勤獎(jiǎng)可得100元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)賞!

九、承包方在職人員期內(nèi)，依據(jù)作業(yè)必須和承包方具體專業(yè)能力，招標(biāo)方有權(quán)利對我方的崗位開展有效調(diào)節(jié)。

第一條 合同期限

(一)、本合同期限為：3年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)、協(xié)商一致本合同的前3個(gè)月為實(shí)習(xí)期。如甲方無法做到合同規(guī)定第二條所要求的轉(zhuǎn)正定級(jí)規(guī)范，則招標(biāo)方有權(quán)利增加承包方實(shí)習(xí)期或給與停止使用解決。承包方是不是轉(zhuǎn)正定級(jí)須以招標(biāo)方審簽的人事調(diào)整文字為標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)

(一)、承包方崗位為：高級(jí)藝人經(jīng)紀(jì)人。

(二)、承包方的工作崗位職責(zé)為：

1、 為招標(biāo)方拉攏房地產(chǎn)業(yè)藝人經(jīng)紀(jì)人服務(wù)代理、物業(yè)管理租賃、物業(yè)管理信貸業(yè)務(wù)等事項(xiàng)，并為招標(biāo)方獲得業(yè)務(wù)流程提成。

2、 承包方應(yīng)將其拉攏的業(yè)務(wù)流程在招標(biāo)方特定的時(shí)間內(nèi)立即、所有交到企業(yè)，承包方?jīng)]有權(quán)利撤銷、取走、瞞報(bào)以上一切材料。

3、 承包方允許招標(biāo)方有權(quán)利隨時(shí)隨地在自己抽成中扣減應(yīng)繳之稅和欠付招標(biāo)方的負(fù)債。

4、 承包方聽從及實(shí)行招標(biāo)方擬定并公示公告的全新的各類管理制度及通告，簽署合同規(guī)定視作徹底清晰掌握規(guī)章制度內(nèi)容，規(guī)章制度包含但不限于：《公司組織架構(gòu)》、《中聯(lián)房產(chǎn)招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職管理規(guī)定》、《薪資及提成制度》、《考勤及請假管理制度》、《盤客管理暨房友管理制度》、《業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險(xiǎn)防范及簽約規(guī)范管理規(guī)定》、《店面形象要求制度》、《業(yè)務(wù)部門績效管理制度》等(下通稱為公司規(guī)章制度)。

5、 轉(zhuǎn)正定級(jí)規(guī)范(與此同時(shí)做到①、②、③項(xiàng)給予轉(zhuǎn)正定級(jí)，獨(dú)立做到④項(xiàng)給予轉(zhuǎn)正定級(jí))：①持續(xù)3個(gè)月做到5000元/月以上銷售業(yè)績或是3個(gè)月總銷售業(yè)績做到20000元。②業(yè)績考核均值成績不少于315分的規(guī)范。③根據(jù)職業(yè)資格考試。④6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行3萬5000元。

我已經(jīng)產(chǎn)生了以上原材料了。入職協(xié)議壓根相去甚遠(yuǎn)，合同書內(nèi)必須注明公司和員工的消息等有關(guān)規(guī)則，倘若員工一旦違反這種規(guī)則，或著在入職協(xié)議要求的世間范疇內(nèi)未抵達(dá)企業(yè)的前提條件的，企業(yè)就有權(quán)利免去辛勤勞動(dòng)合同書，而不給與一切賠付。因此，我們在新員工入職簽定這類協(xié)義的時(shí)候也需要加多注意。