一、依據(jù)法律法規(guī)辭職后薪水要扣個(gè)人社保?

依據(jù)法律法規(guī)辭職后薪水要扣個(gè)人社保，辭職時(shí)扣保薪水不足，如果是員工本人應(yīng)擔(dān)負(fù)繳費(fèi)占比與金額的一部分，則要本人續(xù)交或再行繳費(fèi)與企業(yè);如果是企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)的繳費(fèi)占比與信用額度一部分則不可由本人再行繳納，企業(yè)應(yīng)予以擔(dān)負(fù)。

針對(duì)員工來(lái)講，社保如今一般說(shuō)的是"五險(xiǎn)一金"，實(shí)際五險(xiǎn)即：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)保，失業(yè)險(xiǎn)，生育險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)。一金即：公積金。

“公積金";實(shí)際組織和本人負(fù)責(zé)的占比是各擔(dān)負(fù)50%，那就是依照本人全年度平均收入測(cè)算的。

國(guó)家規(guī)定的是：公積金不少于薪水的10%，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可以高些，員工和企業(yè)各擔(dān)負(fù)50%。(個(gè)人公積金：可以在本人室內(nèi)裝修或買房時(shí)采用的個(gè)人信用貸款，如本人已經(jīng)有住宅，房地產(chǎn)有效證件的名稱也是本人得話，那麼可以申辦按月轉(zhuǎn)出個(gè)人公積金)。

"五險(xiǎn)"層面，依照員工工資，企業(yè)和本人的擔(dān)負(fù)占比一般是：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)擔(dān)責(zé)20%，本人擔(dān)負(fù)8%;醫(yī)保企業(yè)擔(dān)負(fù)6%，本人2%;失業(yè)險(xiǎn)企業(yè)擔(dān)負(fù)2%，本人1%;生育險(xiǎn)1%全由企業(yè)擔(dān)負(fù);工傷險(xiǎn)0。8%也是全由企業(yè)擔(dān)負(fù)，員工本人不擔(dān)負(fù)懷孕和工傷險(xiǎn)。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳夠一定期限后可以在離休(男60，女50，女干部55，特種作業(yè)人員可提前辦理退休)時(shí)按月領(lǐng)到一定額度的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，能領(lǐng)至繳納社保人死亡。

失業(yè)險(xiǎn)：企業(yè)2%，本人1%民工不繳本人壓力一部分。

個(gè)人社保要求交費(fèi)滿一年左右的失業(yè)人員可以領(lǐng)到下崗保障金，一般最少可以領(lǐng)到三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

在領(lǐng)保障金期內(nèi)，若本人社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶有變化，則失業(yè)險(xiǎn)馬上終止派發(fā)。

醫(yī)保：一般占比為企業(yè)10%，多加大額醫(yī)療5元/月;本人2%，按診療局要求繳夠一定期限，便可以費(fèi)用報(bào)銷本人的醫(yī)院門診花費(fèi)及住院治療，及其大額醫(yī)療一部分。

現(xiàn)階段絕大多數(shù)地域要求繳夠25年方可以享有離休基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

工傷險(xiǎn)：在工作中的環(huán)節(jié)中或是上班的環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的意外傷害的費(fèi)用報(bào)銷制度。

生育險(xiǎn)：占比為0。8%或3%，全為企業(yè)壓力。交費(fèi)滿一年左右的在編員工即可享有。

男可以費(fèi)用報(bào)銷節(jié)育手術(shù)的花費(fèi)或射精管復(fù)通手術(shù)的花費(fèi)，女可以費(fèi)用報(bào)銷懷孕期的檢查費(fèi)用及其生孕時(shí)的手術(shù)費(fèi)用和第三方支付哺乳期間的補(bǔ)助金用。

二、員工不肯交納社保怎么辦?

1、員工不同意交納社保做為不符錄取前提之一

因?yàn)閱T工不同意交納社保很有可能造成在產(chǎn)生重要安全事故后，用人公司要擔(dān)負(fù)的各種各樣花費(fèi)額度較高，個(gè)人社保組織在目前針對(duì)用人公司繳納社保前產(chǎn)生的工傷事故又不擔(dān)負(fù)一切義務(wù)。因此針對(duì)員工出門較多、安全事故較多的用人公司，理應(yīng)將員工不同意交納社保做為不符錄取前提之一，全方位避開(kāi)產(chǎn)生工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)性。

2、與員工簽訂合同承諾不交納社保的補(bǔ)嘗規(guī)范

迫不得已認(rèn)可有的企業(yè)付款給員工的待遇較為低，假如要員工交納社保，其自己的生活情況都存有較為大的難題。在這樣的情形下假如公司要錄取這類員工，只有由彼此開(kāi)展商議先由用人公司為其交納商業(yè)險(xiǎn)避開(kāi)一定的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)性，以后依照每本年度一定額度給與社會(huì)發(fā)展賠償。與此同時(shí)員工也服務(wù)承諾舍棄對(duì)用人公司認(rèn)為補(bǔ)交社保的支配權(quán)或是將來(lái)認(rèn)為補(bǔ)交社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)費(fèi)率的擔(dān)負(fù)方法。

3、與雙向勞務(wù)關(guān)系員工的原企業(yè)達(dá)到產(chǎn)生工傷事故后的解決協(xié)議書

當(dāng)今社會(huì)發(fā)展如今辭職全是必須完成一定的辦理手續(xù)申請(qǐng)辦理的，而且針對(duì)跳槽的員工而言得話，他也許會(huì)面對(duì)著沒(méi)有企業(yè)為他交納五險(xiǎn)一金的如此的一種狀況，因此針對(duì)員工她們可以自己來(lái)開(kāi)展一定的交納，只不過(guò)是說(shuō)交納的一個(gè)壓力水平會(huì)非常重。