勞動合同書簽定以后，若發(fā)生了承諾或是是法律規(guī)定的消除勞務(wù)關(guān)系的情況，則可以依照明確要求法律法規(guī)的要求，簽定消除勞務(wù)關(guān)系的協(xié)議書，這時企業(yè)除開必須出具解決勞務(wù)關(guān)系使用說明以外，還要依照明確的要求，付款員工薪酬，消除勞動合同后薪水如何清算?

一、工作合同終止后,如何支付薪水

用人公司與員工彼此依規(guī)停止、消除勞動合同書的，用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時一次性結(jié)清員工薪水。法律規(guī)定是社會保障部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水?！?/p>

從這一要求來看，企業(yè)與工作人員消除勞動合同時一次性付清薪水是沒有問題的，可是對這一“時”的了解好像是有爭論的，有的好朋友覺得這一“時”便是規(guī)定用人公司在消除、停止勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)日將員工薪水一次性付清派發(fā)。

這一“時”在這兒的含意是否工作合同終止、停止的“當(dāng)日”呢?回答是否認(rèn)的。從社會保障部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出來付清薪水的日期便是勞動合同書關(guān)聯(lián)消除、停止的當(dāng)日。

針對社會保障部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書“時”所說，這一“時”并不是工作合同終止或是停止“當(dāng)日”那么一個點，反而是一個科學(xué)合理的時間范圍。

如浙江省2002年頒布的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條要求，公司與員工依規(guī)消除、停止勞動合同書的，公司理應(yīng)自消除或停止勞動合同書之日起5日內(nèi)一次性付清員工薪水;《廣東省工資支付條例》第十三條，用人公司與員工依規(guī)停止或是緩解勞務(wù)關(guān)系的，理應(yīng)在停止或是緩解勞務(wù)關(guān)系當(dāng)日付清并一次性付款員工薪水。

假如相關(guān)法律法規(guī)沒有特殊規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系消除、停止后，用人公司可以依照本企業(yè)過去發(fā)工資的國際慣例，在下一個月或是某一合適的時間點一次性付清薪水。自然假如用人公司有標(biāo)準(zhǔn)及時派發(fā)，或是理應(yīng)盡早派發(fā)，終究針對員工而言，干活兒便是要拿薪水的，如今不干了，領(lǐng)回來自身的薪水是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

二、企業(yè)欠薪該怎么辦

說白了的無端欠薪關(guān)鍵指的是用人公司無書面通知在要求時間段內(nèi)有意不付款員工薪水。那麼，在實際中，你又是不是遇到過那樣無端欠薪的情形呢?當(dāng)被欠薪時，大家怎么辦呢?

1、與企業(yè)商議

被欠薪，大家提議先與企業(yè)開展商議。但是，這類異議的商議最避諱不顧一切的又哭又鬧，這通常得不償失。因此大家提議在與企業(yè)商議前應(yīng)先熟悉相應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)，搞好充足的基礎(chǔ)理論提前準(zhǔn)備，那樣商議的存活率也相對性提升。

2、向勞動局行政機(jī)關(guān)尋找權(quán)益救助

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。因而，當(dāng)被企業(yè)欠薪時，到衛(wèi)生行政部門尋找權(quán)益救助毫無疑問是一個切實可行的方式。

3、終止合同獲得經(jīng)濟(jì)補償金

除開可以到有關(guān)部門尋找救助外，員工還可以挑選積極接觸勞動合同書，由于依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的要求，用人公司“未立即全額付款勞務(wù)報酬的”，員工可以隨時隨地消除勞動合同書，而且在這樣的情形下，參考第四十六條的要求，用人公司還要依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向員工支出經(jīng)濟(jì)補償金。假如用人公司不同意，還可以向民事監(jiān)察委員會和人民檢察院求助。

除此之外，《勞動合同法》 第三十條還要求，“用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬，員工可以依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令?！?/p>

員工在與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系以后，必須一次性的付款員工勞動所得的薪酬，這也就回應(yīng)了消除勞動合同后薪水如何清算這個問題，針對這些不依照明確的要求，付款員工薪酬的個人行為，企業(yè)單位的員工，可以在撰寫起訴狀以后。要求獲得司法部門救助。