一、由于新冠疫情關(guān)聯(lián)企業(yè)降了一千塊的薪水合理合法嗎?

假如企業(yè)停工時間總計超出一個月得話降了1千元錢的薪水便是合理合法的，但減少后的薪資待遇假如低于當(dāng)?shù)卣蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也不合理合法。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)、密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

二、肺炎疫情期內(nèi)不可以給予一切正常工作的特殊家庭，薪水怎樣付款?

1、針對被防護(hù)觀查、被采用隔離措施或是被采用別的應(yīng)對措施的員工，依據(jù)全國各地的要求，理應(yīng)視作員工一切正常工作中、付款全額的薪水;

2、針對被診斷為新式肺部感染的員工，其診療期限內(nèi)享有年休假工資待遇，公司必須付款病假工資(這里“醫(yī)療期”是指防護(hù)醫(yī)治消除后，員工因感柒新式新冠病毒必須再次醫(yī)治的期內(nèi));

3、針對被防護(hù)觀查、被采用隔離措施或是被采用別的應(yīng)對措施的員工，不可因未給予工作而亂扣薪酬，或是私自可用“病假工資”規(guī)范;

4、 “醫(yī)療期”的評定及標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)遵循地區(qū)現(xiàn)行政策要求進(jìn)行實(shí)行。

事實(shí)上，肺炎疫情期內(nèi)有一些企業(yè)盡管減少了員工1000元錢的薪資待遇，但員工自己能領(lǐng)取的薪水或是有六七千元錢上下的，所以說，減少薪水的個人行為是不是合理合法，務(wù)必要先去了解一下本地人事部的現(xiàn)行政策，也有公司相繼停工停產(chǎn)的時間。