假如員工和用人公司中間的確并不是歸屬于勞務(wù)關(guān)系，那麼員工就不可以依照常規(guī)的勞務(wù)關(guān)系來(lái)規(guī)定用人公司。員工往往會(huì)對(duì)于勞務(wù)關(guān)系評(píng)定產(chǎn)生矛盾，不外乎便是取決于用人公司否認(rèn)了這類(lèi)勞務(wù)關(guān)系，可是大部分非常少有員工惹事生非，明明很愛(ài)你不屬于勞務(wù)關(guān)系，卻非得認(rèn)為是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的。下邊我要為各位講解的是，在中國(guó)非勞務(wù)關(guān)系包含什么原材料?

一、在中國(guó)非勞務(wù)關(guān)系包含什么原材料?

用人公司無(wú)需證實(shí)與員工不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系。公司與員工不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系，只有根據(jù)客觀事實(shí)來(lái)證實(shí)，即彼此中間沒(méi)有存有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)，即可以表明彼此并不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系。

《民事訴訟法》第64條要求：“被告方對(duì)自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)給予直接證據(jù)?！币罁?jù)此條的要求，被告方在民事訴訟糾紛案中對(duì)自身所提出的客觀事實(shí)。有給予直接證據(jù)進(jìn)行證實(shí)的義務(wù)，即“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，舉證責(zé)任”，這就是在我國(guó)《民事訴訟法》要求的一般質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn)。

二、如何評(píng)定創(chuàng)立了勞務(wù)關(guān)系?

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條要求：“用人公司自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊(cè)備查簿?！钡?0條要求：“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。用人公司與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。”公司招人您工作中，沒(méi)有與您簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)是違規(guī)的，也損害了您的合法權(quán)利。您可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第77條“員工合法權(quán)利遭受損害的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門(mén)依法辦理，或是依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提到起訴”的要求，先根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁來(lái)維系自身的合法權(quán)利。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，你需要證實(shí)你與公司有勞務(wù)關(guān)系，因夫妻雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同書(shū)，您可以利用下列方法進(jìn)行證實(shí)：

1、盡可能給予能證實(shí)為用人公司給予過(guò)工作的有關(guān)原材料。如蓋上用工公司公章的業(yè)務(wù)流程委托授權(quán)書(shū)、帶簽的工作合同書(shū)、工作記錄卡、出入用人公司的門(mén)卡、食堂飯卡、工資單、工作服裝、臨時(shí)居住證、鑒定員工級(jí)別證實(shí)、嘉獎(jiǎng)或處理決定這些。對(duì)未簽署勞務(wù)合同的員工而言，要提高直接證據(jù)觀念和崗位危機(jī)意識(shí)，平常盡量搜集、儲(chǔ)存有關(guān)物件。

2、請(qǐng)朋友給予證據(jù)，并且要出庭，證實(shí)你與用人公司存有事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系。

3、讓自身任職期觸碰過(guò)的顧客給予證實(shí)，證實(shí)自身以前以公司的理由向其給予過(guò)服務(wù)項(xiàng)目。

4、申請(qǐng)辦理證據(jù)調(diào)查。對(duì)一些不招待中國(guó)公民本人證據(jù)調(diào)查的企業(yè)，如用人公司為員工交納了社保或是授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)向員工對(duì)公的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位向社保單位、金融機(jī)構(gòu)讀取有關(guān)的材料。

三、在實(shí)際的直接證據(jù)審批評(píng)定上，可以參考社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)?2020?12號(hào))第二條所規(guī)范的憑據(jù)開(kāi)展分辨，即：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

員工和用人公司一定要弄清楚，在證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的這個(gè)事兒上，一般都到底是誰(shuí)提交申請(qǐng)誰(shuí)提供給予直接證據(jù)的。產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系糾紛案件之后，一般是有員工明確提出勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)的。因此融合您明確提出來(lái)的在中國(guó)非勞務(wù)關(guān)系包含什么原材料的這一難題，這肯定是對(duì)于用人公司而言的，用人公司不用遞交所有原材料。