除開(kāi)專業(yè)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位是可以因病提前退休政策的，其他的私營(yíng)企業(yè)，大部分員工假如得病不可以再擔(dān)任他的工作中得話，就必須和用人公司消除勞務(wù)關(guān)系?？墒菃T工應(yīng)當(dāng)在正常的狀況下和用人公司商議的消除勞務(wù)關(guān)系，不然用人公司毫無(wú)疑問(wèn)也是有損害的。那麼在我國(guó)要求，退休申請(qǐng)辦理消除勞動(dòng)合同是不是可以?

一、退休申請(qǐng)辦理消除勞動(dòng)合同是不是可以?

1、在醫(yī)治期限內(nèi)，不可以消除勞動(dòng)合同書(shū)，過(guò)去了醫(yī)療期，員工不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的運(yùn)行的，可以消除勞動(dòng)合同書(shū);

2、第一種情況消除勞動(dòng)合同書(shū)，用人公司必須給賠償費(fèi);第二種情況消除勞動(dòng)合同書(shū)，用人公司必須提早三十日以書(shū)面形式告知員工，或是附加付款一個(gè)月的薪水才行，并且必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書(shū)面通告員工自己或附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的運(yùn)行的;

第四十六條 有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(三)用人公司按照此方法第四十條 要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

第四十八條 用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)和勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，用人公司理應(yīng)按照此方法

第八十七條 要求繳納賠償費(fèi)。

第八十七條 用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照此方法第四十七條 要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

二、退休評(píng)定程序流程

(一)退休評(píng)定采用統(tǒng)一機(jī)構(gòu)、公布執(zhí)行、公示公告結(jié)果的方法,由省工作技能鑒定中心執(zhí)行,市(州)、吉林長(zhǎng)白山維護(hù)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工作技能鑒定中心相互配合,紀(jì)檢單位對(duì)評(píng)定工作中全過(guò)程監(jiān)管。

(二)退休評(píng)定分2次開(kāi)展,上半年度評(píng)定報(bào)考截至日期是4月15日,參與評(píng)定工作人員到特定的駐長(zhǎng)春定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)參與評(píng)定;后半年評(píng)定報(bào)考截至日期是8月1日,參與評(píng)定工作人員到特定的市(州)所在城市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定。評(píng)定具體時(shí)間地址屆時(shí)。

(三)被檢測(cè)工作人員理應(yīng)依照明確的評(píng)定時(shí)間、地址參與評(píng)定,并帶上自己二代身份證,合理病史和輔助查驗(yàn)材料(x光、ct片等)。

(四)退休評(píng)定報(bào)考暫不扣除花費(fèi)。被檢測(cè)工作人員必須在評(píng)定當(dāng)場(chǎng)做輔助查驗(yàn)的,花費(fèi)由醫(yī)院門(mén)診按照規(guī)定扣除,由被檢測(cè)工作人員自主擔(dān)負(fù)。

(五)鑒定結(jié)論于每一次評(píng)定完畢20個(gè)工作中日后下達(dá)到市(州)、吉林長(zhǎng)白山維護(hù)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工作技能鑒定中心。省鑒定中心對(duì)鑒定結(jié)論公示公告3-5天,接受監(jiān)督。

(六)各種工作人員退休鑒定材料文件格式不會(huì)改變,由省工作工作能力鑒定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一制做。中市直公司、行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以到人事廳網(wǎng)站。

可是在醫(yī)療期以內(nèi)毫無(wú)疑問(wèn)用人公司不可莫名其妙的就和員工消除勞務(wù)關(guān)系，只有說(shuō)在過(guò)去了醫(yī)療期之后，員工沒(méi)有辦法再?gòu)臉I(yè)以前的工作中，而且針對(duì)用人公司分配的別的崗位也不可以擔(dān)任得話，這就可以消除勞動(dòng)合同書(shū)。得病的這類狀況到底是誰(shuí)都沒(méi)有辦法規(guī)避的，員工假如確實(shí)必須靜養(yǎng)醫(yī)治得話，自身還可以申請(qǐng)辦理和用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的。