一、用人公司能推行不按時(shí)工時(shí)制度嗎

用人公司是可以推行不按時(shí)工時(shí)制度的，依據(jù)原社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求，可以推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工關(guān)鍵有下列種：

（一）公司中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；

（二）公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工;(3)別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。

公司推行不按時(shí)工時(shí)制度必須其所在城市的有關(guān)工作部門的審核。依據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求：地區(qū)公司推行不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等的工作任務(wù)和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府工作行政機(jī)關(guān)制訂，報(bào)國務(wù)院辦公廳工作行政機(jī)關(guān)辦理備案。

二、不按時(shí)工時(shí)制度休息日有多少

（一）平時(shí)工作日 ： 工作時(shí)間可以依據(jù)公司的需求量開展分配，不用給加班工資的。自然一周工作40鐘頭是規(guī)范的.假如不愿有異議最好是給他們就安排好一周上滿40鐘頭的工作中,長(zhǎng)期性請(qǐng)求超時(shí)工作中,實(shí)際上高效率也不太好的. 《勞動(dòng)法》第三十九條要求：“公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行三十六條要求的，經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，可以推行別的工作任務(wù)和歇息方法”。這兒的“別的工作任務(wù)和歇息方法”實(shí)際就是指“不按時(shí)工時(shí)制度”和“綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”二種?！安话磿r(shí)工時(shí)制度”便是不因標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度明確的工作規(guī)范，公司以有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)來明確員工的上班時(shí)間和休息日?！?/p>

（二） 假如碰到“法律規(guī)定公休假日”外，就需要開展補(bǔ)休，要是沒有補(bǔ)休就務(wù)必依據(jù)勞動(dòng)合同法給于300%的加班費(fèi)。