一、在家里防護(hù)的員工發(fā)放工資嗎?

在家里防護(hù)的員工發(fā)放工資，在我國關(guān)于傳染病環(huán)保法之中知道的要求，務(wù)必要開展員工工資的一切正常派發(fā)。員工職工薪酬指各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)全部員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。依照中國統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

1、計(jì)時(shí)工資;

2、獎(jiǎng)勵(lì)金;

3、計(jì)時(shí)工資;

4、補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

5、日夜奮戰(zhàn)薪水;

6、特殊情況下付款的薪水。

二、企業(yè)扣發(fā)員工薪水合理合法嗎

用人公司是不是可以扣發(fā)員工的薪水，要視實(shí)際情況而定。

在我國勞動(dòng)合同法第50條要求，用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一設(shè)定是對(duì)員工薪水報(bào)酬權(quán)的法律法規(guī)維護(hù)。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知，扣除員工的勞動(dòng)所得薪水。用人公司亂扣員工薪水的個(gè)人行為，有兩層面的規(guī)范，一是看員工是不是給予了常規(guī)的工作;二是看用人公司是不是有就在的原因。假如員工依照合同的承諾，給予了無過錯(cuò)的一切正常工作，而用人公司又不具備扣減薪水的法律規(guī)定原因的，就歸屬于亂扣員工薪水。亂扣員工薪水的行為表現(xiàn)是違紀(jì)行為，是對(duì)員工薪水權(quán)的侵害。

1、用人公司不可亂扣員工薪水，有下面情況之一的，用人公司可以代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的員工個(gè)人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類保費(fèi);

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

該要求第16條還要求，因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照合同的承諾，規(guī)定員工賠付財(cái)產(chǎn)損失，財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可以從員工自己的薪水中扣減，但每個(gè)月扣減的一部分不能超出員工當(dāng)月薪的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按北京最低工資規(guī)范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

2、依據(jù)社會(huì)保障部的相關(guān)要求，以下減發(fā)放工資的情形也不可視作拖欠工資：

(1)中國法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司應(yīng)當(dāng)制訂并經(jīng)教職工代表大會(huì)審批的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的，但付款給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;

(5)因員工事假等緣故相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資。

在人們的日常生活之中，如今因?yàn)閭魅拘约膊∷怯兄欢ǖ牟涣加绊懙?，并且它蔓延到的范疇是特別大的，因此在這樣的情形下，有一些工作人員一定要家居開展防護(hù)，因而造成不能夠工作，在這段時(shí)間之中企業(yè)也必須仍舊派發(fā)，不可以終止。