有很多不正規(guī)的公司存有著一種針對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益擁有大的不好的個(gè)人行為，便是不和員工簽署有關(guān)的勞動(dòng)合同書，那麼如果沒有勞動(dòng)合同書，在員工遭受工傷事故或是別的安全事故的情況下，公司翻臉不認(rèn)賬了，就針對(duì)員工很不好了。下面，我將為我們介紹下有關(guān)沒勞務(wù)關(guān)系可以立案偵查嗎這個(gè)問題。

一、沒勞務(wù)關(guān)系可以立案偵查嗎?

1、依照《勞動(dòng)合同法》要求，員工可以依據(jù)自己狀況或是個(gè)人發(fā)展必須等明確提出離職，只需提早30日以書面通告用人公司，就可以消除勞動(dòng)合同書。

2、盡管沒簽勞動(dòng)合同書但產(chǎn)生客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，依然受婚姻法維護(hù)，你能自新員工入職第二個(gè)月起規(guī)定付款兩倍的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條　員工提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動(dòng)合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，可以消除勞動(dòng)合同書。

第八十二條　用人公司自用人生效日超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

二、沒勞務(wù)關(guān)系如何立案偵查?

員工在維護(hù)保養(yǎng)利益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁開展申請(qǐng)辦理，勞動(dòng)仲裁審理的前提是，必須證實(shí)與公司有勞務(wù)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同書，那麼不容置疑，監(jiān)察委員會(huì)立即就審理?？墒墙^大多數(shù)的企業(yè)并沒有與員工簽署勞動(dòng)合同書，對(duì)于未簽勞動(dòng)合同書的員工最先就必須先注意下列直接證據(jù)，來證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系。

1.蓋公章的工資單、銀行卡的金融機(jī)構(gòu)交易記錄

2.欠薪的書面形式證實(shí)(有會(huì)更好)

3.考勤表

4.朋友的證據(jù)

5.工作監(jiān)管部門舉報(bào)的紀(jì)錄

6.社保交費(fèi)紀(jì)錄

7.工作牌、門卡、工作牌、工作服、工作中卡等

做好準(zhǔn)備之上原材料，再遞交書面形式工作仲裁申請(qǐng)書三份，申請(qǐng)報(bào)告理應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：

1. 員工的名字、性別、年紀(jì)、所在單位和居所;用人公司的名字、居所和法人代表或負(fù)責(zé)人的名字、職位;

2. 訴訟申請(qǐng)和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

3. 直接證據(jù)和直接證據(jù)來源于、見證人名字和居所;

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間。

留意：在給予工作仲裁申請(qǐng)書時(shí)，還要籌備的材料：

(1)遞交申請(qǐng)者身份證件影印件一份，

(2)異議人工商登記備案材料一份，

(3)證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)：

花費(fèi)難題：

關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟不收費(fèi)。

訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到訴訟申請(qǐng)辦理生效日五日內(nèi)做出審理和不予以審理的決策。監(jiān)察委員會(huì)決策審理的，理應(yīng)自作出決定生效日五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到異議人。一般來說，只需能證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系，都是會(huì)給予審理。

開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五此前，將開庭審理時(shí)間、地址以書面形式告知彼此被告方。無書面通知拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撒訴自立，對(duì)異議人可以做缺陣裁定。

仲裁庭解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁開庭審理前理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實(shí)的根基上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到生效日具備法律認(rèn)可;協(xié)商不了的開庭審判。

仲裁裁決：開庭審判完畢后，勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)依據(jù)查清狀況作出仲裁裁決書，并送到兩方被告方。被告方對(duì)仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書生效日十五日內(nèi)，可以向本地法院提起訴訟;十五日內(nèi)批捕的，裁決書即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

之上便是針對(duì)沒勞務(wù)關(guān)系可以立案偵查嗎這個(gè)問題的回答了，能看出去，就是沒有簽署勞動(dòng)合同書，公司不認(rèn)勞務(wù)關(guān)系，可是勞務(wù)關(guān)系還存有的，員工依然是受著勞動(dòng)合同法保障的，可是最好是也是要和公司簽署勞動(dòng)合同書，要不然以后一旦開展投訴，所要預(yù)備的材料及其直接證據(jù)會(huì)十分的繁雜。