1、該員工找到所屬的用人單位進(jìn)行相關(guān)的協(xié)商來解決這個(gè)問題。

2、到勞動(dòng)行政部門對(duì)于這個(gè)用人單位在試用期不發(fā)工資的行為進(jìn)行舉報(bào)(一般是這個(gè)用人單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

公司沒有按時(shí)的給員工支付工資的，員工按道理來說是可以隨時(shí)的和公司解除相關(guān)的勞動(dòng)合同，并且可以要求這個(gè)公司立即支付所拖欠的工資給員工與此同時(shí)按照相關(guān)的法律法規(guī)，是還應(yīng)該支付給員工所拖欠工資的25%來作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、這個(gè)員工可以直接向相關(guān)的部門進(jìn)行申請(qǐng)仲裁。

第一，員工需要要確認(rèn)自己和單位之間的存在著勞務(wù)關(guān)系的這個(gè)事實(shí)。

第二，在確認(rèn)了雙方的一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系后，員工可以要求所在的用人單位補(bǔ)繳這個(gè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)還需要的是補(bǔ)發(fā)這個(gè)員工的工資。

第三，這個(gè)用人單位在解除雙方自愿簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月就將這個(gè)消息通知這個(gè)勞動(dòng)者，否則的話就應(yīng)該支付給這個(gè)員工一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來作為一個(gè)代通金。

第四，沒有簽訂相關(guān)的書面勞動(dòng)合同的話用人單位應(yīng)該給員工支付雙倍的工資，在員工開始工作的第一天起一個(gè)月時(shí)間里面就應(yīng)該當(dāng)面簽訂一個(gè)書面的勞動(dòng)合同。

第五，用人單位如果違反相關(guān)的法律私自解除相關(guān)的勞動(dòng)合同，與此同時(shí)還可以要求相關(guān)的用人單位賠付一個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金，這個(gè)金額應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議相關(guān)的員工及時(shí)的搜集一些這個(gè)事件的的相關(guān)的證據(jù)，依照相關(guān)的法律法規(guī)向當(dāng)該地的勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)，從而要求這個(gè)公司履行相關(guān)的義務(wù)。

4、假如員工對(duì)這個(gè)仲裁的結(jié)果任然是感到不滿意的話，員工可以在拿到相關(guān)的仲裁書之后15天時(shí)間里面向法院進(jìn)行起訴。

假如這個(gè)員工者在試用期這一段時(shí)間辭職了，但是在這一段時(shí)間里面他還是實(shí)實(shí)在在的為這個(gè)用人單位工作過了，那么這個(gè)用人單位就應(yīng)該向這個(gè)員工支付相應(yīng)的一個(gè)工資報(bào)酬。從法律上面來說用人單位不發(fā)給員工工資是違反法律的行為，勞動(dòng)者可以根據(jù)相關(guān)的事實(shí)向當(dāng)?shù)厮诘谋O(jiān)察部門進(jìn)行相關(guān)的投訴，要求這個(gè)用人單位支付給員工一個(gè)合法的應(yīng)付的報(bào)酬。

勞動(dòng)法規(guī)定試用期辭職提前幾天

試用期辭職需要提前多久

員工在試用期想辭職怎么辦