一、日夜奮戰(zhàn)薪水怎樣付款

付款日夜奮戰(zhàn)薪水的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：

（1）分配員工增加上班時(shí)間的（即一切正常工作中日加一點(diǎn)），付款不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞；

（2）歇息日（即星期六、禮拜日或別的歇息日）分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪水酬勞；

（3）法律規(guī)定請假日（即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、十一國慶及其別的法定節(jié)假日）分配員工工作中的，付款不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的 300%的薪水酬勞。

經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中有關(guān)增加上班時(shí)間薪水的要求。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在法律規(guī)定上班時(shí)間外分配加一點(diǎn)的，付款不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%的薪水；歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的200%、300%的薪水。

二、日夜奮戰(zhàn)異議應(yīng)如何處理

用人公司依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營狀況分配員工日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)與公會(huì)和員工商議。當(dāng)商議不一致，產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)，監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第71條要求解決。在商議不了的情形下，對(duì)公司在勞動(dòng)合同法限制的增加工作中時(shí)長內(nèi)決策日夜奮戰(zhàn)的，應(yīng)讓員工聽從公司的決策；對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)決策日夜奮戰(zhàn)的，應(yīng)規(guī)定公司撤消該決策，員工也有權(quán)利拒不履行該決策。