一.公司由于肺炎疫情不給薪水該怎么辦?

1.最先員工先要固定不動(dòng)直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志.打卡考勤紀(jì)錄.公司通知這些

2.向勞動(dòng)部門和勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)處理

3.舉報(bào)無(wú)果的狀況立即申報(bào)勞動(dòng)仲裁。

二.肺炎疫情期內(nèi)公司欠薪申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁必須什么原材料?

(一)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書面形式申訴書，并依照被訴人數(shù)遞交團(tuán)本和證據(jù)清單。因獨(dú)特緣故沒法遞交書面形式申訴書的，能夠口頭上投訴，并在仲裁員紀(jì)錄的申訴書中簽名確定。申訴書中需要注明下列事宜：

1.異議員工的基本情況(實(shí)際由此可見工作仲裁委制訂的申訴書報(bào)表，依項(xiàng)填好就可以);

2.用人公司的基本情況(實(shí)際填好方法跟上面一樣);

3.訴訟請(qǐng)求事項(xiàng)和所根據(jù)的客觀事實(shí)與原因;

4.應(yīng)附直接證據(jù)名字.見證人名字和家庭住址以及身份證件影印件。

(二)被告方向監(jiān)察委員會(huì)遞交申訴書時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：

1.勞動(dòng)合同書或別的能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的證明原材料，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁要證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系;

2.身份證件影印件;

3.用人公司做為申請(qǐng)者的應(yīng)該遞交企業(yè)工商執(zhí)照?qǐng)F(tuán)本影印件.批準(zhǔn)證書團(tuán)本及公司法人代表證明文件。

(三)被告方能夠授權(quán)委托刑事辯護(hù)律師或關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委允許的別的中國(guó)公民參與訴訟主題活動(dòng)，委托提交關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁申請(qǐng)書.接納裁判文書.提交直接證據(jù)及參與開庭審理，委托調(diào)解等。授權(quán)委托人的，申請(qǐng)者應(yīng)向監(jiān)察委員會(huì)遞交委托授權(quán)書.受托人及受委托人的身份證件影印件。

(四)團(tuán)體關(guān)于勞動(dòng)仲裁員工被告方應(yīng)遞交舉薦意味著參與訴訟主題活動(dòng)的委托授權(quán)書;

(五)被告方為無(wú)民事行為能力工作能力和限定民事行為的工作能力的員工，應(yīng)向監(jiān)察委員會(huì)遞交其法定監(jiān)護(hù)人參與訴訟主題活動(dòng)的有關(guān)證明文件。

《勞動(dòng)法》第九十一條 用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不給員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在員工舉報(bào)用人公司欠薪以前，要先確定公司在新冠疫情之中得到的危害，假如肺炎疫情的沖擊性造成公司早已快債務(wù)纏身了，這類情形下員工就算是舉報(bào)了公司也難以解決實(shí)際性的難題，務(wù)必要確定公司是故意欠薪的才可以舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。