一，因肺炎疫情增加工作發(fā)放工資嗎?

員工在新冠疫情期內(nèi)工作的，用人公司理應(yīng)一切正常派發(fā)薪資待遇，此外依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，增加2020年春節(jié)長(zhǎng)假至2020年2月2日。此次增加假日的法律規(guī)定為《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第八條的要求，屬為解決肺炎疫情采用的防控措施，用人公司理應(yīng)遵循。此次增加的假日限期特性應(yīng)是休息天。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的有關(guān)要求，在這段時(shí)間理應(yīng)付款加班費(fèi)。

依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的有關(guān)要求：公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市，自治州，市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

二，肺炎疫情期內(nèi)能夠終止合同嗎

肺炎疫情期內(nèi)不能終止合同，員工在新式新冠病毒防護(hù)期內(nèi)，依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的有關(guān)要求：對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門(mén)執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)付款員工在這段時(shí)間的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條，四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期，密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門(mén)采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

肺炎疫情期內(nèi)因?yàn)樨涍\(yùn)物流等領(lǐng)域的緣故，能夠造成公司沒(méi)有常規(guī)的工作中，有關(guān)狀況是必須根據(jù)具體的工作情況來(lái)開(kāi)展解決。在我國(guó)勞動(dòng)合同法中明文規(guī)定了員工在工作期內(nèi)是還可以得到薪水酬勞的，牽涉到加班加點(diǎn)狀況下能夠依照得到加班費(fèi)。