我們知道勞務(wù)關(guān)系是為了能確保員工的合法權(quán)利，一切工作人員只需在一切企業(yè)公司工作中就需要簽合同來(lái)確立勞務(wù)關(guān)系，較為靠譜的企業(yè)在與職工停止勞務(wù)關(guān)系的時(shí)候會(huì)給員工出具一份停止勞務(wù)關(guān)系證明文件，但在一些情況下卻必須使用，如申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)的情況下。那停止勞務(wù)關(guān)系要怎么寫？下邊就詳解。

停止勞務(wù)關(guān)系證明文件

名字：，性別：，出世年月：年月日，于年月日

到本企業(yè)工作中，與本企業(yè)簽署的最終一期限期自年月日至年月日止，部門.職位和職位為：，本企業(yè)參加工作時(shí)間總共年月。

一.該員工和我方的勞務(wù)關(guān)系，因下列第項(xiàng)(只選一項(xiàng))于年月日停止.消除：

a.實(shí)習(xí)期內(nèi)合乎法律規(guī)定消除標(biāo)準(zhǔn)：(1)由企業(yè)消除;(2)由員工消除;

b.員工比較嚴(yán)重違背紀(jì)律或企業(yè)管理制度;

c.員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)企業(yè)導(dǎo)致重要危害;

d.員工被追究其刑事處罰;

e.彼此協(xié)商一致，由企業(yè)消除;

f.彼此協(xié)商一致，由員工消除;

g.員工;

h.合同期限期滿，依規(guī)能夠停止的;

i.依據(jù)《》第條第款第項(xiàng)

j.

三.企業(yè)依規(guī)(填好“理應(yīng)”或“不必”)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，額度為元;社會(huì)保險(xiǎn)金已繳至：年月日。

企業(yè)蓋公章：?jiǎn)T工簽字：

法人代表(或授權(quán)委托人)：

年月日年月日

經(jīng)辦人員：聯(lián)系方式：

留置送達(dá)的時(shí)長(zhǎng)和地址：

證實(shí)人：

送達(dá)方式

立即送到()留置送達(dá)()郵寄送達(dá)()公告送達(dá)()

停止勞務(wù)關(guān)系證明文件表明：

1.停止.的，用人公司應(yīng)當(dāng)立即向員工送到本證明文件。用人公司立即送到證明文件時(shí)，員工英國(guó)簽證拒簽收的，可留置送達(dá);沒(méi)法立即送到或留置送達(dá)的，可在企業(yè)內(nèi)公示并且用加急快遞方法郵寄送達(dá);僅有員工失蹤的，才能夠公告送達(dá)。

2.本證實(shí)一式兩份，員工簽字后自留一份;用人公司存一份。用灰黑色水性筆填好，不可以復(fù)寫，涂改無(wú)效。

3.用人公司對(duì)早已消除或是停止的工作合同范本，最少儲(chǔ)存二年備查簿。

這也是一份證明文件的樣本，實(shí)踐活動(dòng)中不一樣的企業(yè)出具解決的證明書(shū)格式是不一樣的，但需要將關(guān)鍵狀況論述清晰了就可以了。停止勞務(wù)關(guān)系能夠是合理合法的還可以是違規(guī)的需看實(shí)際的狀況，在違反規(guī)定的情形下，違反規(guī)定的一方就必須擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)，保證自身的權(quán)益免受損害。