一.加班費(fèi)包含什么一部分

加班工資指增加一切正常上班時(shí)間所繳納的薪水。實(shí)際指：

1.超出勞動(dòng)法規(guī)定的上班時(shí)間付款的薪水；

2.歇息日工作中付款的薪水；

3.法定節(jié)假日工作中付款的薪水；

4.別的。

在我國《勞動(dòng)法》要求，推行每日不超過8鐘頭，每星期不超過44鐘頭或40鐘頭規(guī)范上班時(shí)間規(guī)章制度的公司，及其經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，理應(yīng)依照《勞動(dòng)法》的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞，但按照《民法通則》第五條.最高法院《有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法>；若干問題的意見》第六十條.《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的要求，推行不按時(shí)工作中的工作人員以外。

二.加班費(fèi)應(yīng)怎樣付款

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)間的調(diào)休。的確不可以休假的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1.依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間（加一點(diǎn)）的，依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

2.依規(guī)分配女職工在歇息日工作中的，依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

3.員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%.200%.300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行抽成薪水.包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范付款。