一，在新冠疫情期內(nèi)薪水怎樣派發(fā)?

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，肺炎疫情期內(nèi)公司能不能消除依規(guī)簽署的勞動合同書?

我國衛(wèi)生健康聯(lián)合會將新冠肺炎列入法定傳染病甲乙級管理方法，采用甲類傳染病的防止，控制方法。依據(jù)《傳染病防治法》的有關(guān)要求，有關(guān)部門能夠依規(guī)采用患者防護(hù)醫(yī)治，密切接觸者防護(hù)密切接觸等系列產(chǎn)品防控措施。公司不可根據(jù)《勞動合同法》第四十條，四十一條與在防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)的新冠肺炎病人，疑是患者，密切接觸者，及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對措施不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工消除勞動合同書。員工在防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸，政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)工作合同到期的，工作合同期限理應(yīng)各自延期至員工醫(yī)療期滿期，密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

在新冠疫情期內(nèi)，員工明確提出離職的，提議依照一切正常步驟由員工遞交書面形式離職報告為宜;不方便書面材料的，盡量存留固定不動好手機微信，短消息，電子郵箱等直接證據(jù)方式。

由于這次肺炎疫情不斷的時間十分長，因此在疫情防控期內(nèi)，對諸位員工更為關(guān)注的勞務(wù)關(guān)系中的一些難題，國家衛(wèi)健委，人事部等相關(guān)部門立即頒布了相應(yīng)的文檔。但是用人公司在這樣的情形下，也應(yīng)當(dāng)聯(lián)系實際狀況，和員工一起商議渡過本次困難。