一，2月份肺炎疫情不工作有薪水嗎？

依照我國《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，非員工緣故造成公司停工停產(chǎn)的，一個工資支付周期時間內(nèi)工資待遇一切正常派發(fā)。這也是有法律法規(guī)明文規(guī)定的。假如下崗時間已經(jīng)超過一個月，用人公司都還沒恢復(fù)生產(chǎn)的，假如分配了員工參加工作付款的待遇就不少于日本的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)。要是沒有分配員工工作，一般依照全國各地的要求派發(fā)生活費(fèi)用。

即便下崗，用人公司給員工交納的五險一金都必須一切正常交納。必須確立的是，五險一金的繳存基數(shù)理應(yīng)是員工上本年度職工薪酬的月平均值，可是不可小于60%的社平繳存基數(shù)工，不可高過300%的社平繳存基數(shù)。 為了更好地緩解公司壓力，我國對疫防期內(nèi)生產(chǎn)制造艱難的企業(yè)堅持不懈不裁人，少裁人，能夠退還用人公司上本年度交納的失業(yè)保險費(fèi)總量的50%與此同時。針對因肺炎疫情生產(chǎn)運(yùn)營深陷艱難，恢復(fù)生產(chǎn)有希望的公司，最大能夠退還上本年度交納的社會保險金六個月總金額的50%，包括員工本人交納一部分。此外我國還推行了一系列減稅降費(fèi)，社會保險金和稅金緩交現(xiàn)行政策，借款政策優(yōu)惠。那樣可以大大的緩解公司壓力，確保公司的現(xiàn)金流量。

二，員工因疫情防控必須加班加點的，加班費(fèi)如何計算?

員工因疫情防控必須加班加點的，理應(yīng)依據(jù)《勞動法》明文規(guī)定的三種加班費(fèi)的付款規(guī)范，依照不一樣規(guī)范實行，付款加班工資。

《勞動法》第四十四條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！?/p>

綜合性上邊所講的，如果是僅僅由于肺炎疫情不工作得話，那麼全是有酬勞的，但針對此薪水的規(guī)范派發(fā)就需要按具體的狀況能夠開展明確，因而，在處置的情況下就需要確保到員工的支配權(quán)，假如在新冠疫情期內(nèi)而加班加點得話，那麼還必須付款加班加點的薪水。