一、  業(yè)績(jī)考核工資怎么算個(gè)人所得稅

經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬個(gè)人所得測(cè)算繳稅，并按下列記稅方法，由扣繳義務(wù)人派發(fā)時(shí)代收代繳：

先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)?！?/p>

但采用這類方式對(duì)貴公司現(xiàn)階段的考核機(jī)制來講，還必須留意：在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅方法只容許選用一次。

二、個(gè)人所得稅  

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第八條“個(gè)人所得稅，以個(gè)人所得人為因素繳稅扣繳義務(wù)人，以付款個(gè)人所得的企業(yè)或是本人為扣繳義務(wù)人。”

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條“稅收法律第二條所講的各類個(gè)人所得的范疇：

薪水、薪酬個(gè)人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)者分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個(gè)人所得?！?/p>

第三十五條“扣繳義務(wù)人在向本人付款應(yīng)納稅額賬款時(shí)，理應(yīng)按照稅收法律要求代繳稅金，準(zhǔn)時(shí)繳庫(kù)，并重點(diǎn)記述備查簿。

前述所講的付款，包含現(xiàn)金結(jié)算、匯撥付款、轉(zhuǎn)帳付款和以商業(yè)票據(jù)、商品及其別的方式的付款?！钡诰艞l“扣繳義務(wù)人每月所扣的稅金，自主納稅申報(bào)人每月應(yīng)繳的稅金，都理應(yīng)在次月七日內(nèi)繳入財(cái)政，并向稅務(wù)局申報(bào)所得稅申報(bào)表。

薪水、薪酬個(gè)人所得應(yīng)繳的稅金，按月計(jì)稅，由扣繳義務(wù)人或是繳稅扣繳義務(wù)人在次月七日內(nèi)繳入財(cái)政，并向稅務(wù)局申報(bào)所得稅申報(bào)表。特殊領(lǐng)域的薪水、薪酬個(gè)人所得應(yīng)繳的稅金，能夠推行按年測(cè)算、分月預(yù)繳稅款的方法計(jì)稅，具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?/p>

因此，從以上要求能夠下結(jié)論，大家得知，公司針對(duì)個(gè)人所得稅應(yīng)當(dāng)那么做：

1、個(gè)人所得稅應(yīng)以扣繳義務(wù)人在向本人具體付款應(yīng)納稅額賬款時(shí)開展代收代繳。

2、個(gè)人所得稅應(yīng)以扣繳義務(wù)人在向本人具體付款應(yīng)納稅額賬款時(shí)開展代收代繳，公司應(yīng)當(dāng)那么做：在每月只按具體付款本人的薪水開展代收代繳個(gè)人所得稅，在大半年具體付款考評(píng)獎(jiǎng)時(shí)與付款當(dāng)月的薪水、薪酬分類匯總代收代繳當(dāng)月個(gè)人所得稅。或是公司還可以選用年尾一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算方式，《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》要求“

業(yè)績(jī)考核工資怎么算個(gè)人所得稅，正因如此，不但薪水做到一定標(biāo)準(zhǔn)后必須交個(gè)人所得稅，績(jī)效考核工資在做到一定規(guī)定后也是必須交納個(gè)人所得稅的，可是，有某些公司以交納個(gè)人所得稅為由，對(duì)員工的個(gè)稅扣除不善，這個(gè)時(shí)候，員工最好是資詢有關(guān)法律法規(guī)人員，必需時(shí)學(xué)好應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)益。

工資稅收占比一般多少錢

工資稅收的有關(guān)要求

退休職工反聘工資個(gè)稅該如何計(jì)算