什么是勞動(dòng)確保事務(wù)管理代理商？社會(huì)保障事務(wù)管理代理商暫行規(guī)定實(shí)際的內(nèi)容是啥？有什么關(guān)鍵關(guān)鍵點(diǎn)必須留意呢？可以看我給大伙兒做得詳細(xì)描述。

《勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)管理辦法》內(nèi)容詳細(xì)介紹

社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢就是指在社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策具體指導(dǎo)下，由服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)秉著公平承擔(dān)高效率的標(biāo)準(zhǔn)向黨政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社團(tuán)組織各種公司私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)（下稱用人公司）及員工出示勞動(dòng)者事務(wù)管理和社會(huì)保障部事務(wù)管理的服務(wù)咨詢主題活動(dòng)。

管理方法單位及崗位職責(zé)表明

社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)是社會(huì)保障事務(wù)管理代理商服務(wù)行業(yè)的管理方法單位，承擔(dān)核查準(zhǔn)許社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)；融洽社會(huì)保障事務(wù)管理間的關(guān)聯(lián)；督導(dǎo)檢查社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的工作情況，其隸屬的勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)項(xiàng)目組織承擔(dān)實(shí)際業(yè)務(wù)流程管理，關(guān)鍵承擔(dān)頒證相關(guān)資格證書本年度核查義務(wù)保障金的管理方法以及他管理方面。開設(shè)社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)務(wù)必歷經(jīng)縣（城區(qū)）或縣級(jí)以上社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

服務(wù)咨詢的內(nèi)容

1．宣傳策劃社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)行政策；為用人公司和員工出示社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策資詢；具體指導(dǎo)協(xié)助用人公司依規(guī)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者勞動(dòng)力管理方法個(gè)人行為。
2．為用人公司公布招收工作人員廣告宣傳招生簡(jiǎn)章啟發(fā)和申請(qǐng)辦理跨區(qū)域招收工作人員辦理手續(xù)出示服務(wù)咨詢。
3．為用人公司招收工作人員申請(qǐng)辦理錄取備案簽發(fā)外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)證出示服務(wù)咨詢。
4．為用人公司申請(qǐng)辦理招收老外或臺(tái)港澳工作人員來(lái)滇學(xué)生就業(yè)批準(zhǔn)辦理手續(xù)出示服務(wù)咨詢。
5．為用人公司或員工申請(qǐng)辦理社保備案交納社會(huì)保險(xiǎn)金查看私人帳戶紀(jì)錄退休手續(xù)申請(qǐng)辦理等出示服務(wù)咨詢。
6．為員工申請(qǐng)辦理勞動(dòng)人事檔案存放遷移出示服務(wù)咨詢。
7．為用人公司或員工參與崗位技術(shù)培訓(xùn)評(píng)定和申請(qǐng)辦理崗位職業(yè)資格證出示服務(wù)項(xiàng)目和辦理證件服務(wù)咨詢。
8．為用人公司或員工申請(qǐng)辦理勞動(dòng)合同書公證繼簽變動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系遷移關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)者工作能力評(píng)定出示服務(wù)咨詢。
9．為招收失業(yè)人員國(guó)企下崗工人總數(shù)做到國(guó)家規(guī)定稅收優(yōu)惠政策標(biāo)準(zhǔn)的公司或私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理增值稅免稅辦理手續(xù)出示服務(wù)咨詢。
10．為做到勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)項(xiàng)目產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的公司申請(qǐng)辦理勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)型評(píng)定證明文件出示服務(wù)咨詢。
11．為用人公司進(jìn)行勞動(dòng)者勞動(dòng)力管理方法出示服務(wù)咨詢。
12．為用人公司招收的外界技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)辦理必需的戶口辦理手續(xù)出示服務(wù)咨詢。
13．勞動(dòng)和社會(huì)保障部門授權(quán)委托的其他服務(wù)咨詢。

服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)

1．申請(qǐng)辦理社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)務(wù)必另外申請(qǐng)代理服務(wù)。審核單位理應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)辦理者所具有的標(biāo)準(zhǔn)，在審批其運(yùn)營(yíng)資質(zhì)的另外，確立其服務(wù)咨詢新項(xiàng)目。社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)理應(yīng)在經(jīng)準(zhǔn)許的服務(wù)咨詢新項(xiàng)目范疇內(nèi)進(jìn)行服務(wù)咨詢。禁止社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行沒(méi)經(jīng)準(zhǔn)許的服務(wù)咨詢新項(xiàng)目或從業(yè)未經(jīng)審批同意的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。社會(huì)力量辦社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)不擔(dān)負(fù)檔案存放服務(wù)咨詢業(yè)務(wù)流程。
2．各個(gè)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門開設(shè)的人力資源市場(chǎng)理應(yīng)進(jìn)行社會(huì)保障服務(wù)咨詢業(yè)務(wù)流程。各個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)項(xiàng)目組織理應(yīng)激勵(lì)并具體指導(dǎo)街道社區(qū)（城鎮(zhèn)）勞動(dòng)者管理方法服務(wù)中心開辦小區(qū)社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)，并依據(jù)工作中必須，有方案地發(fā)展趨勢(shì)社會(huì)力量辦社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)。街道社區(qū)（城鎮(zhèn)）勞動(dòng)者管理方法服務(wù)中心和社會(huì)力量開辦的小區(qū)社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一稱之為"xxx社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢所"。

服務(wù)咨詢業(yè)務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)

1．申請(qǐng)辦理進(jìn)行社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢業(yè)務(wù)流程務(wù)必具有以下標(biāo)準(zhǔn)，并出示相對(duì)的證明文件：
（1） 申請(qǐng)書；
（2） 有符合要求的名字機(jī)構(gòu)規(guī)章以及他管理方案；
（3） 有固定不動(dòng)的服務(wù)項(xiàng)目場(chǎng)地及必需的當(dāng)代辦公室設(shè)備；
（4）確立法人代表，有3名之上歷經(jīng)省社會(huì)保障廳專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)并獲得《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》（下稱《資格證》）具備專科之上學(xué)歷的工作員；
（5） 勞動(dòng)和社會(huì)保障部門規(guī)定出示的別的材料。
2．社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)與用人公司或員工中間以簽署書面形式協(xié)議書的方法創(chuàng)建服務(wù)咨詢關(guān)聯(lián)。

推行許可證書和年檢規(guī)章制度

1．對(duì)社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的管理方法推行許可證書及本年度檢審規(guī)章制度。
《勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)許可證》（下稱《許可證》）由省勞動(dòng)者和社會(huì)保障部廳統(tǒng)一印刷，一切企業(yè)和本人不可出售轉(zhuǎn)租房出讓借于或擅自印刷打印。社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)理應(yīng)亮證服務(wù)項(xiàng)目。
2．對(duì)社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的管理方法，可參考《省職業(yè)介紹條例》相關(guān)義務(wù)擔(dān)保金的要求，推行義務(wù)保障金規(guī)章制度。
3．《許可證》有效期限為一年，年檢達(dá)標(biāo)的換領(lǐng)新證。
《許可證》年檢的內(nèi)容為：
（1）進(jìn)行社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢工作情況。
（2）是不是嚴(yán)苛依照經(jīng)準(zhǔn)許的服務(wù)咨詢新項(xiàng)目進(jìn)行服務(wù)咨詢工作中。
（3）第二年進(jìn)行服務(wù)咨詢工作中的方案。
（4）審核單位或監(jiān)督機(jī)構(gòu)必須掌握的別的狀況。
4．社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)在接納年審時(shí)，理應(yīng)將之上有關(guān)原材料連著《許可證》（一式兩份本）一并交授予《許可證》的勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)項(xiàng)目組織。年審達(dá)標(biāo)的，由勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)項(xiàng)目組織在《許可證》原件上貼到印著"年審達(dá)標(biāo)"字眼的標(biāo)識(shí)，并在團(tuán)本上蓋上"年審達(dá)標(biāo)"圖章；年審不過(guò)關(guān)的，由勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)項(xiàng)目組織勒令其時(shí)限整頓或請(qǐng)示準(zhǔn)許開設(shè)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部門撤銷其開設(shè)資質(zhì)。

服務(wù)咨詢主題活動(dòng)的管理方法

1．對(duì)在服務(wù)咨詢主題活動(dòng)中發(fā)生以下情況的社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)，監(jiān)督機(jī)構(gòu)或?qū)徍藛挝焕響?yīng)給與時(shí)限整頓或撤銷開設(shè)資質(zhì)解決；給用人公司或員工權(quán)益導(dǎo)致危害又潛山賠償?shù)?，可以用其義務(wù)擔(dān)保金賠償受害人：
（1） 從業(yè)沒(méi)經(jīng)準(zhǔn)許的服務(wù)咨詢新項(xiàng)目的；
（2） 從業(yè)未經(jīng)審批同意的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；
（3） 出售借于出讓轉(zhuǎn)租房或擅自印刷打印《許可證》的；
（4） 內(nèi)部多頭管理的；
（5） 不參與年檢的；
（6） 在服務(wù)咨詢主題活動(dòng)中危害用人公司或員工權(quán)益的；
（7） 有別的違反規(guī)定違規(guī)操作的。
2．社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)不慎丟失《許可證》，應(yīng)該馬上向派發(fā)《許可證》的勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)項(xiàng)目組織匯報(bào)，另外在本地關(guān)鍵書報(bào)刊上申明廢止，申明發(fā)表半個(gè)月后再申請(qǐng)辦理發(fā)放《許可證》。
3．社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)停止或中止服務(wù)咨詢業(yè)務(wù)流程，理應(yīng)提早30日向部門管理的勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)項(xiàng)目組織匯報(bào)另外交還《許可證》及相關(guān)業(yè)務(wù)流程材料，清除服務(wù)咨詢業(yè)務(wù)流程，在確定服務(wù)咨詢業(yè)務(wù)流程清除結(jié)束并無(wú)遺留后，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許申請(qǐng)辦理銷戶辦理手續(xù)。自銷戶生效日，6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有體現(xiàn)該組織在服務(wù)咨詢層面產(chǎn)生難題的，由勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)項(xiàng)目組織退回其義務(wù)擔(dān)保金。
4．我省各個(gè)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要依照"依據(jù)資源，布局調(diào)整；市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)，激勵(lì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；加強(qiáng)管理，保質(zhì)保量"的構(gòu)思，對(duì)社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢工作中作出整體規(guī)劃，以點(diǎn)帶面，逐漸拉開，使社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢工作中身心健康發(fā)展趨勢(shì)。

關(guān)鍵點(diǎn)講解

一、社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢業(yè)務(wù)流程務(wù)必具有哪些標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)管理辦法(暫行)》服務(wù)咨詢業(yè)務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)
1.申請(qǐng)辦理進(jìn)行社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢業(yè)務(wù)流程務(wù)必具有以下標(biāo)準(zhǔn)，并出示相對(duì)的證明文件：
(1)申請(qǐng)書；
(2)有符合要求的名字機(jī)構(gòu)規(guī)章以及他管理方案；
(3)有固定不動(dòng)的服務(wù)項(xiàng)目場(chǎng)地及必需的當(dāng)代辦公室設(shè)備；
(4)確立法人代表，有3名之上歷經(jīng)省社會(huì)保障廳專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)并獲得《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》(下稱《資格證》)具備專科之上學(xué)歷的工作員；
(5)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門規(guī)定出示的別的材料。
2.社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)與用人公司或員工中間以簽署書面形式協(xié)議書的方法創(chuàng)建服務(wù)咨詢關(guān)聯(lián)。

二、社會(huì)保障監(jiān)督的具體內(nèi)容

社會(huì)保障監(jiān)督的內(nèi)容主要是國(guó)家法定的勞動(dòng)者規(guī)范和事宜及其社保要求的實(shí)行狀況。關(guān)鍵包含：
(1)用人公司遵循錄取和招騁員工要求的狀況。
(2)用人公司遵循相關(guān)勞動(dòng)合同書要求的狀況。
(3)用人公司遵循女工和未成年工獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)要求的狀況。
(4)用人公司遵循上班時(shí)間和歇息休假規(guī)定的狀況。
(5)用人公司遵循工資支付要求的狀況。
(6)用人公司制訂的勞動(dòng)者管理制度狀況。
(7)用人公司維護(hù)保養(yǎng)外派勞務(wù)工作人員合法權(quán)利的狀況。
(8)用人公司遵循老外在我國(guó)學(xué)生就業(yè)管理規(guī)定及中國(guó)臺(tái)灣、香港澳門住戶在國(guó)內(nèi)學(xué)生就業(yè)管理規(guī)定的狀況。
(9)遵循學(xué)生就業(yè)訓(xùn)煉要求的狀況。
(10)遵循職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)體線管理規(guī)定的狀況。
(11)遵循職業(yè)介紹所相關(guān)要求的狀況。
(12)遵循崗位職業(yè)技能鑒定、企業(yè)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)要求的狀況。
(13)用人公司遵循社保要求的狀況。
(14)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的別的社會(huì)保障監(jiān)督事宜。

三、勞動(dòng)防護(hù)有什么對(duì)策

1、組織措施
(1)制訂和健全勞動(dòng)防護(hù)政策法規(guī)和管理制度。比如，從行政機(jī)關(guān)、單位、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位到管理者和員工本人在勞動(dòng)防護(hù)工作方面的權(quán)力和義務(wù)的要求;勞動(dòng)者安全性和勞動(dòng)衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和當(dāng)場(chǎng)工作技術(shù)規(guī)范;有關(guān)安全事故的調(diào)研、解決、統(tǒng)計(jì)分析和匯報(bào)的要求;施工時(shí)間和休假制度;女性勞動(dòng)者獨(dú)特維護(hù)的要求等。
(2)設(shè)定勞動(dòng)防護(hù)我國(guó)監(jiān)督員，承擔(dān)監(jiān)督管理企業(yè)和本人實(shí)行勞動(dòng)防護(hù)管理制度和健康安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、工作技術(shù)規(guī)范的狀況。另外，在公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位的隊(duì)組(或生產(chǎn)車間)一級(jí)創(chuàng)建勞動(dòng)防護(hù)員網(wǎng)，對(duì)本企業(yè)的勞動(dòng)防護(hù)工作中推行媒體監(jiān)督。
(3)提升勞動(dòng)防護(hù)科研，為制訂勞動(dòng)防護(hù)政策法規(guī)和健康安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范出示科學(xué)論證，為選用新技術(shù)應(yīng)用新機(jī)器設(shè)備擬訂相對(duì)的勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施，研發(fā)監(jiān)測(cè)儀機(jī)器設(shè)備。
(4)進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)主題教育。包含在大專學(xué)校設(shè)定勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)專業(yè)，塑造高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才;學(xué)習(xí)培訓(xùn)生產(chǎn)制造管理者和勞動(dòng)防護(hù)工作人員;對(duì)特種作業(yè)人員職工推行專業(yè)培訓(xùn)和考試頒證規(guī)章制度;運(yùn)用影片、電視機(jī)、廣播節(jié)目、書報(bào)刊、展覽會(huì)等方式普及化勞動(dòng)防護(hù)基礎(chǔ)理論和技術(shù)性專業(yè)知識(shí)。

2、技術(shù)措施
關(guān)鍵包含：對(duì)因?yàn)槲锢韺W(xué)、有機(jī)化學(xué)等要素很有可能忽然產(chǎn)生的不安全要素，對(duì)因?yàn)榉瓷湫缘膿p害，包含齒輪傳動(dòng)一部分的機(jī)器設(shè)備和專用工具造成的砸、割等損害，對(duì)因?yàn)楦呖諌嬑镌斐傻膿p害，對(duì)因?yàn)閺臉I(yè)有害危害的工作而導(dǎo)致的損害等所采用的相對(duì)保護(hù)性技術(shù)性防范措施和防護(hù)措施。

【疑難問(wèn)題】

一、什么是勞動(dòng)確保事務(wù)管理代理商？
【答】：社會(huì)保障事務(wù)管理代理商就是指在社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)管控下，社會(huì)保障事務(wù)管理代理公司接納用人公司和員工本人的授權(quán)委托，代其聯(lián)絡(luò)申請(qǐng)辦理有關(guān)社會(huì)保障業(yè)務(wù)流程的一種中介機(jī)構(gòu)方式，代理商方和受托人不會(huì)有行政部門歸屬于關(guān)生活費(fèi)用。
社會(huì)保障事務(wù)管理代理商是依據(jù)公平同意的標(biāo)準(zhǔn)，接納用人公司或本人的授權(quán)委托，為其委托人事關(guān)聯(lián)、代管檔案資料、申請(qǐng)辦理戶口入戶口及有關(guān)社會(huì)保障實(shí)際業(yè)務(wù)流程的一種服務(wù)。
社會(huì)保障現(xiàn)行政策資詢、檔案托管、代辦公司下崗職工基本養(yǎng)老服務(wù)、基本上醫(yī)保延續(xù)辦理手續(xù)、代辦公司自由職業(yè)本人參與基本上養(yǎng)老服務(wù)、基本上醫(yī)保辦理手續(xù)、勞務(wù)關(guān)系遷移、離休及工資待遇申請(qǐng)、傷殘?jiān)u定、專業(yè)技能資質(zhì)申請(qǐng)辦理、出國(guó)留學(xué)政治審查、代理商戶口關(guān)聯(lián)以及它。

二、申請(qǐng)辦理程序流程是如何的？
【答】：審理個(gè)人申請(qǐng)辦理→審批材料→交納代辦費(fèi)→申請(qǐng)辦理社會(huì)保障事務(wù)管理代理商指南。

三、管理方法單位及崗位職責(zé)是啥？
【答】：社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)是社會(huì)保障事務(wù)管理代理商服務(wù)行業(yè)的管理方法單位，承擔(dān)核查準(zhǔn)許社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)；融洽社會(huì)保障事務(wù)管理間的關(guān)聯(lián)；督導(dǎo)檢查社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的工作情況，其隸屬的勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)項(xiàng)目組織承擔(dān)實(shí)際業(yè)務(wù)流程管理，關(guān)鍵承擔(dān)頒證相關(guān)資格證書本年度核查義務(wù)保障金的管理方法以及他管理方面。開設(shè)社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)務(wù)必歷經(jīng)縣（城區(qū)）或縣級(jí)以上社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。