又一學(xué)年將要完畢，有一些未滿十八歲的小孩由于各種各樣想要沒有繼續(xù)學(xué)習(xí)，期待能提前踏入社會。是否不念書就能去工作中了呢？或是要遵循有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)的?？梢钥次覟榇蠡飪涸敿?xì)介紹什么叫臨時工。

多大算臨時工？

臨時工就是指沒滿16周歲，與企業(yè)或是本人產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系從業(yè)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展收益的勞動者或是從業(yè)個體勞動的青少年、少年兒童。

臨時工資源工作中該怎么辦？

我國全面禁止應(yīng)用臨時工的場地，確立禁止使用，不在乎同意，便是不能用。因而，就算是臨時工同意，也不可以錄取臨時工做為職工。

我國有關(guān)政策法規(guī)

《勞動法》第十五條要求嚴(yán)禁用人公司招生沒滿16周歲的未成年.對招收臨時工,在我國《勞動法》第94條要求："用人公司不法招收沒滿16周歲的未成年的,由勞動者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行,懲處處罰;情節(jié)惡劣的,由工商局行政機(jī)關(guān)注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照.".在應(yīng)用臨時工層面,《禁止使用童工規(guī)定》第十條要求"對應(yīng)用臨時工的企業(yè)或本人,勞動者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)勒令其馬上將臨時工送到原居所,臨時工被送到原居所所需花費(fèi),所有由應(yīng)用臨時工的企業(yè)或本人擔(dān)負(fù).".第十一條要求"違規(guī)應(yīng)用臨時工的企業(yè)或本人,對被送到原居所以前生病或是殘廢的臨時工理應(yīng)承擔(dān)醫(yī)治,并擔(dān)負(fù)醫(yī)治期內(nèi)的所有醫(yī)治和生活費(fèi)。

應(yīng)用臨時工必須擔(dān)負(fù)的法律依據(jù)

（1）用人公司應(yīng)用臨時工的，由社會保障行政機(jī)關(guān)依照每應(yīng)用一名臨時工每月處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰；在應(yīng)用有害物件的工作場地應(yīng)用臨時工的，依照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》要求的處罰力度，或是依照每應(yīng)用一名臨時工每月處5000元處罰的規(guī)范，從重處罰。社會保障行政機(jī)關(guān)并理應(yīng)勒令用人公司時限 將臨時工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人，所需交通出行和住宿費(fèi)用所有由用人公司擔(dān)負(fù)。
（2）用人公司經(jīng)社會保障行政機(jī)關(guān)按照前述要求勒令時限糾正，貸款逾期仍不將臨時工提交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人的，從勒令時限糾正之日起，由社會保障行政機(jī)關(guān)依照每應(yīng)用一名臨時工每月處一萬元處罰的規(guī)范懲罰，并由市場監(jiān)督管理管理方法單位吊銷其企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是由民政撤消非營利性企業(yè)備案；用人公司是黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位 的，由相關(guān)企業(yè)依規(guī)對立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人給與退級或是免職的行政處分或是政紀(jì)處分。
（3）企業(yè)或是本人為不滿意16周歲的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)的，由社會保障行政機(jī)關(guān)依照每詳細(xì)介紹一人處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰；崗位中介服務(wù)為不滿意16周歲的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)的，并由社會保障行政機(jī)關(guān)吊銷其職業(yè)分析許可證書。
（4）用人公司未依照《禁止使用童工規(guī)定》第四條的要求儲存錄取備案原材料，或是仿冒錄取備案原材料的，由社會保障行政機(jī)關(guān)處一萬元下列的處罰。
（5）無企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、被依規(guī)注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)及其未依規(guī)備案、辦理備案的企業(yè)應(yīng)用臨時工或是詳細(xì)介紹臨時工學(xué)生就業(yè)的，按照之上要求的規(guī)范加一倍處罰，該不法企業(yè)由相關(guān)的行政部門主管機(jī)構(gòu)給予依法取締。
（6）臨時工生病或是負(fù)傷的，用人公司理應(yīng)承擔(dān)送至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治，并壓力醫(yī)治期內(nèi)的所有診療和生活費(fèi)。臨時工殘廢或是身亡的，用人公司由市場監(jiān)督管理管理方法單位注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是由民政撤消非營利性企業(yè)備案；用人公司是黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由相關(guān)企業(yè)依規(guī)對立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人給與退級或是免職的行政處分或是政紀(jì)處分；用人公司還理應(yīng)一次性地對殘廢的臨時工、身亡的臨時工的親屬給與賠付，賠付額度依照我國工傷險的相關(guān)要求測算。
（7）誘拐到的臨時工，逼迫臨時工勞動者，應(yīng)用臨時工從業(yè)高處、礦井、放射性物質(zhì)、危化品、易燃物品及其國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的勞動者，應(yīng)用不滿意14歲的臨時工，或是導(dǎo)致臨時工身亡或是比較嚴(yán)重殘廢的，按照刑訴法有關(guān)拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或是別的罪的要求，追究其刑事處罰。

【疑難問題】

一、雇傭童工會被懲罰要多少錢？
【答】：企業(yè)或是本人為不滿意16周歲的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)的，由社會保障行政機(jī)關(guān)依照每詳細(xì)介紹一人處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰；崗位中介服務(wù)為不滿意16周歲的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)的，并由社會保障行政機(jī)關(guān)吊銷其職業(yè)分析許可證書。

二、暑期工算臨時工嗎？
【答】：暑期工算不上臨時工。法律法規(guī)一方面嚴(yán)苛嚴(yán)禁應(yīng)用臨時工，另一方面又要求由院校機(jī)構(gòu)不滿意16周歲未成年參與的社區(qū)實(shí)踐活動勞動者不屬于應(yīng)用臨時工。
社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見解釋》要求:"在校學(xué)生運(yùn)用碎片時間勤工助學(xué)，不視作學(xué)生就業(yè)，未創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，可以不簽署勞動合同書。"
這就使一些公司，妄圖運(yùn)用此要求避開自身的責(zé)任，不與打工賺錢的學(xué)員簽訂協(xié)議，假如學(xué)員在打工賺錢期內(nèi)發(fā)生了工傷事故等意外事故，由于不視作學(xué)生就業(yè)，將無法得到應(yīng)該有的賠付。

三、臨時工做零工行嗎？
【答】：聘請16歲下列的未滿十八歲都?xì)w屬于違紀(jì)行為。