一，肺炎疫情期內(nèi)加班加點(diǎn)工資怎么算?

依照差異的時(shí)間來(lái)測(cè)算加班費(fèi)，依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，增加今年春節(jié)長(zhǎng)假至今年2月2日。此次增加假日的法律規(guī)定為《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第八條的要求，屬為解決肺炎疫情采用的防控措施，用人公司理應(yīng)遵循。此次增加的假日限期特性應(yīng)是休息天。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的有關(guān)要求，在這段時(shí)間理應(yīng)付款加班費(fèi)。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，我國(guó)法定休假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

二，法律條文

《工資支付暫行規(guī)定》第一3條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配女職工在休息天工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時(shí)間記件價(jià)格的150%，200%，300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng) 視作增加上班時(shí)間的薪水。

相關(guān)肺炎疫情期內(nèi)開展加班加點(diǎn)工作中的，員工顯而易見(jiàn)是還可以得到加班費(fèi)的，法律法規(guī)上明文規(guī)定了自新春佳節(jié)國(guó)家法定假日后再增加休息日，因此針對(duì)增加的時(shí)間能夠評(píng)定為休息天的，能夠依照禮拜天的200%的薪資待遇規(guī)范來(lái)開展派發(fā)解決。