案件介紹：

王某于2014年2月5日添加某科技有限公司任銷(xiāo)售總監(jiān)一職，每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資8000上下，另有提成。2015年某科技有限公司與王某商議簽署了《個(gè)人銷(xiāo)售計(jì)劃》，承諾了2015年7月1日至12月31日期內(nèi)王某銷(xiāo)售傭金的測(cè)算方法與提成付款時(shí)間。在銷(xiāo)售工作計(jì)劃期內(nèi)，王某完成了七個(gè)新項(xiàng)目市場(chǎng)銷(xiāo)售新項(xiàng)目，依據(jù)提成計(jì)算方法其勞動(dòng)所得提成為八萬(wàn)汪義。2015年12月，王某離職。2016年2月某科技有限公司逐漸按照計(jì)劃派發(fā)2015年度提成，但回絕向王某付款，原因是彼此簽署的《傭金計(jì)劃》中要明確規(guī)定：“在提成付款日仍任職于本集團(tuán)的參加者，即可得到該方案本年度的提成?！币?yàn)橥跄吃缫言?015年12月離職，故沒(méi)有權(quán)利得到提成。從而造成異議，王某訴至訴訟。

裁定結(jié)果：適用王某認(rèn)為。

原因：提成方案中有關(guān)付款時(shí)間與付款能力的規(guī)定失效，某科技有限公司應(yīng)向王某付款所有提成。

刑事辯護(hù)律師觀點(diǎn)：勞務(wù)派遣公司理應(yīng)與職工簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

此案甲乙雙方被告方異議的聚焦點(diǎn)關(guān)鍵有：

最先，針對(duì)提成特性的定義。依據(jù)在我國(guó)現(xiàn)階段的人事部門(mén)用人規(guī)章制度和有關(guān)法律法規(guī)看來(lái)，提成一般是企業(yè)依據(jù)業(yè)務(wù)員按其銷(xiāo)售總額或銷(xiāo)售業(yè)績(jī)額給予市場(chǎng)銷(xiāo)售員工的酬勞的一種薪水。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：“職工薪酬由以下六一部分構(gòu)成：（一）計(jì)時(shí)工資.（二）計(jì)時(shí)工資.（三）獎(jiǎng)勵(lì)金.（四）補(bǔ)貼與補(bǔ)助.（五）日夜奮戰(zhàn)薪水.（六）特殊情況下付款的薪水。”第六條：“計(jì)時(shí)工資就是指對(duì)已做工作中依照記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含（三）按銷(xiāo)售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水?！碧岢勺⒅毓ぷ鞯姆枪潭ú粍?dòng)薪酬一部分與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程與會(huì)計(jì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛勾，也就是一般所指的“抽成”，歸屬于計(jì)時(shí)工資的范圍，歸屬于員工理應(yīng)得到的職工薪酬的構(gòu)成部分。測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.個(gè)人所得稅.社保繳存基數(shù)時(shí)，均應(yīng)將提成或抽成列入到員工的工資構(gòu)成中。

次之，某科技有限公司是不是能夠根據(jù)《傭金計(jì)劃》的承諾回絕在王某辭職以后付款銷(xiāo)售傭金？這又可以從以下好多個(gè)視角去考慮到：

1.這是不是拖欠工資？《北京市工資支付規(guī)定》第十二條要求：“用人公司與員工彼此依規(guī)停止.消除勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)一次性結(jié)清員工薪水。”與此同時(shí)法律法規(guī)嚴(yán)禁亂扣員工薪水。構(gòu)想：假如用人公司與員工承諾，員工明確提出離職的，則離職前未結(jié)算的薪水不會(huì)再派發(fā)。那樣的承諾應(yīng)該是違反規(guī)定而失效的。此案與之有相近：異議的提成造成于員工辭職前，僅由于派發(fā)時(shí)間在辭職后，企業(yè)就回絕付款，這也應(yīng)該是違反規(guī)定的。

2.這是不是包括用人公司免去自身的法律規(guī)定義務(wù).清除員工支配權(quán)？《勞動(dòng)合同法》第二十六條要求：用人公司免去自身的法律規(guī)定義務(wù).清除員工支配權(quán)的，工作無(wú)效合同或是一部分失效。提成方案是有關(guān)薪酬的承諾，歸屬于勞動(dòng)合同書(shū)的一部分，也應(yīng)當(dāng)可用這一條文。

3.這是不是顯失公平？《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中沒(méi)有顯失公平的要求。但在《合同法》及《民法通則》中都有要求，顯失公平的民事行為能力，被告方有權(quán)利要求撤消或變動(dòng)。一般覺(jué)得，勞務(wù)關(guān)系亦歸屬于民事訴訟關(guān)聯(lián)的一個(gè)行業(yè)，在勞動(dòng)法規(guī)沒(méi)有特殊規(guī)定的情形下，還可以可用《民法通則》等一般民事法律關(guān)系。此案中的費(fèi)用早已造成，只是由于上訴人提早辭職，便不用付款，這應(yīng)該是顯失公平的。

有關(guān)政策法規(guī)：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條職工薪酬由以下六一部分構(gòu)成：（一）計(jì)時(shí)工資.（二）計(jì)時(shí)工資.（三）獎(jiǎng)勵(lì)金.（四）補(bǔ)貼與補(bǔ)助.（五）日夜奮戰(zhàn)薪水.（六）特殊情況下付款的薪水。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條計(jì)時(shí)工資就是指對(duì)已做工作中依照記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含（三）按銷(xiāo)售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

《北京市工資支付規(guī)定》第十二條用人公司與員工彼此依規(guī)停止.消除勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)一次性結(jié)清員工薪水。