一，企業(yè)扣除風險抵押金合理合法嗎

企業(yè)扣除風險抵押金的個人行為不合理合法。

最先，它違背了工作法律法規(guī)，政策法規(guī)所規(guī)范的“創(chuàng)建勞務關系應遵循公平，協(xié)商一致的標準”；

次之，1994年3月4日社會保障部，國家公安部，全國總工會《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》，即勞部發(fā)[1994]118號文件明確提出：“公司不能向員工扣除貸幣，實體等做為進廠保證金，也不可扣押或是質押員工的第二代身份證，臨時居住證和別的證實個人信息的有效證件。對私自扣押，質押第二代身份證等有效證件和扣除保證金的，公安機關，勞動監(jiān)察組織應勒令工廠馬上退回員工自己”；

還有，勞辦發(fā)[1994]25六號文檔，對“有關國企和集體制公司能不能參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中有關要求的請示報告”的復函一樣強調：“國企和集體制公司也不能向員工扣除貸幣，實體等做為進廠保證金或風險金，對私自扣除保證金的，工作行政機關應勒令工廠馬上退還給自己”；

此外，1995年7月3日勞辦發(fā)[1995]150號文檔，即“有關用人公司規(guī)定在職人員干部職工交納質押性貨款或股金的作法應予勸阻的請示報告”的復函再度嚴格執(zhí)行了118號文及25六號文的精神實質，并進一步強調：“針對用人公司向員工扣除的勞動合同書擔保金，勞動防護物件及生產設備應用（承攬）保證金等個人行為也應予以勸阻。

對于一些用人公司與員工創(chuàng)建的勞務關系后，依據本企業(yè)運營管理具體必須，依照員工自己自行標準向員工扣除風險抵押金及規(guī)定員工全體人員入股投資等公司生產運營操作個人行為，不屬于以上要求調節(jié)范疇。可是用人公司不可以以消除勞務關系等為由強制性員工交納風險抵押金及規(guī)定員工入股投資。不然，從而引起的關于勞動仲裁，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》要求解決?！?/p>

二，企業(yè)扣留員工薪水合理合法嗎

依據勞動合同法等有關要求，用人公司理應按月立即全額發(fā)工資，扣留薪水的個人行為是違規(guī)的，對于此事員工能夠 向監(jiān)察中隊舉報或是提到勞動仲裁，因而規(guī)定離職的員工還有權利獲得經濟補償。

自然，假如員工有嚴峻瀆職或比較嚴重違背工作紀律等情形時，用工也企業(yè)能夠 對員工給與經濟發(fā)展懲罰或紀律處分，但不可以扣發(fā)員工薪水的方法懲罰員工。

換句話說，企業(yè)不論是扣留員工的公司沒發(fā)或是立即無原因扣除員工的薪資全是非法的個人行為。員工如果有碰到這種的狀況，能夠 根據法律法規(guī)的方法來消費者維權。

企業(yè)扣除風險抵押金合理合法嗎？當然是否認的。企業(yè)扣留員工薪水合理合法嗎？這也不是正規(guī)的個人行為。無論是以哪種為名，企業(yè)都不可以向員工返還財產，也不可以扣留員工的薪水不準時派發(fā)，不然就需要擔負對應的法律依據，而員工在碰到這種的情形時，能夠 與企業(yè)商議消費者維權，假如企業(yè)回絕，那麼員工就需要立即申請辦理勞動仲裁或采用別的法律制裁來維系自身的合法權利，不必錯過法律規(guī)定的仲裁時效。而在申請辦理勞動仲裁時，員工要留意搜集好直接證據，假如您不清楚該怎樣搜集工作直接證據，何不咨詢一下勞動律師的建議。