大家都了解在招騁的環(huán)節(jié)中，HR必須 借助企業(yè)的面試流程來(lái)分配招聘人才的過(guò)程，制訂招聘計(jì)劃書(shū)，明確職位要求，發(fā)布招聘信息信息內(nèi)容，招聘面試及評(píng)定等領(lǐng)域的工作中。

可是沒(méi)有一個(gè)規(guī)范性的面試流程，這種工作中便會(huì)欠缺了一個(gè)工作內(nèi)容的引導(dǎo)。

很有可能會(huì)造成招聘人才用時(shí)太長(zhǎng)，不可以立即達(dá)到用工單位的工作人員要求；

還有可能會(huì)造成在招聘人才中發(fā)表的職位要求表明沒(méi)有做到用工單位的工作要求；

還有可能會(huì)造成在招聘人才中每個(gè)步驟沒(méi)法一切正常對(duì)接，驅(qū)使招聘人才深陷停滯不前等難題。

應(yīng)對(duì)這種諸多的難題，大家就必須 制定一套體系的面試流程，但前提條件先掌握什么叫面試流程？

什么是面試流程，實(shí)際上 也就是公司尋找適合員工的全過(guò)程。聽(tīng)起來(lái)好像非常簡(jiǎn)單，但實(shí)際上大部分HR也沒(méi)有將這件事情做得非常好。

先何不一起來(lái)看看大伙兒對(duì)面試流程的觀點(diǎn)：

HR甲：“看個(gè)人簡(jiǎn)歷—通告招聘面試—招聘面試—通告工作”

HR乙： “挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷—通告招聘面試—招聘面試—新員工入職—學(xué)習(xí)培訓(xùn)”

HR丙：“擬訂任職要求—公布招聘需求—挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷—通告招聘面試—招聘面試—新員工入職工作”

顯而易見(jiàn)，每一個(gè)公司的要求全是各有不同的，但實(shí)際上 一套詳細(xì)的面試流程可不知道上邊那好多個(gè)流程。

做為公司的招聘人員，想來(lái)你十分可以感受到，招騁是一個(gè)十分悠長(zhǎng)而難熬的全過(guò)程。假如想要讓公司的招騁更加高效率，那免不了在面試流程的制定上用心。

擁有 九年人力資源管理社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的138美麗業(yè)人才信息網(wǎng)頂尖聘用官susan從零教你從HR新手升階成招騁權(quán)威專(zhuān)家，協(xié)助大伙兒提高公司的招騁高效率。

課程內(nèi)容主題風(fēng)格：

招騁新手入門(mén)步驟從“小孩”著手

課程大綱：

1.勞動(dòng)定員

2.選用適宜的招聘網(wǎng)站

3.招聘需求剖析

4.招聘文案編寫(xiě)

5.挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷

6.邀請(qǐng)招聘面試

7.面試的技巧

8.背調(diào)

9.招聘面試成績(jī)意見(jiàn)反饋

10.招聘分析匯報(bào)

講課教師：susan

138美麗業(yè)人才信息網(wǎng) 頂尖聘用官

9年人力資源管理社會(huì)經(jīng)驗(yàn)

全國(guó)各地人力資源管理資源師.全國(guó)各地勞務(wù)關(guān)系融洽師

上課時(shí)間：

10月15日20：30-21：30

10月16日20：30-21：30

上課目標(biāo)：

HR招騁新手

課程內(nèi)容花費(fèi)：

免 費(fèi).完全免費(fèi).完全免費(fèi)

（關(guān)鍵事兒說(shuō)三遍）

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