精品推薦：克扣工資  退休金  產(chǎn)假工資  拖欠農(nóng)民工薪水  欠薪  試用期工資  加班費

如今的工作中一般都是有實習(xí)期，公司和員工在實習(xí)期內(nèi)雙向交流。許多員工在實習(xí)期內(nèi)就發(fā)覺所屬的企業(yè)或是公司不宜自身，因而挑選辭職，可是早已在企業(yè)或公司工作中了一段時間，那麼試用期離職有薪水嗎?試用期離職薪水清算方法是啥?為您梳理了本文，期待在試用期離職的薪水清算層面為您出示協(xié)助。

一、試用期離職薪水清算方法是啥

試用期離職究竟是否有薪水呢?回答是毫無疑問的。由于依據(jù)《勞動合同法》 第20條，“員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?！币蚨鴨T工在使用期內(nèi)肯定是有薪水的。試用期離職薪水清算公式計算：試用期離職時應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的薪水=實習(xí)期月薪水÷每月應(yīng)當(dāng)工作中日數(shù)×具體工作中日數(shù)。

二、試用期離職沒有取得薪水該怎么辦

非是全部的員工在實習(xí)期內(nèi)辭職都能取得薪水，假如在實習(xí)期內(nèi)辭職沒有取得薪水，員工應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)保養(yǎng)自身的利益?依據(jù)《勞動合同法》第85條，“用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令時限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟(jì)補償金的?！睆亩軌虻玫?，假如用人公司沒有全額的付款勞務(wù)報酬，員工還能夠規(guī)定用人公司付款大半個月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補償金。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第34條，“用人公司按照勞動法的要求理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水或是理應(yīng)向員工付款賠償費而未付款的，勞動者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)勒令用人公司付款?！睆亩軌虻玫?，當(dāng)用人公司拒不付款經(jīng)濟(jì)補償金時，員工能夠向勞動者行政機(jī)關(guān)提交申請，規(guī)定勒令用人公司付款。

試用期離職時應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的薪水=實習(xí)期月薪水÷每月應(yīng)當(dāng)工作中日數(shù)×具體工作中日數(shù)。而且在上文詳盡的表明了假如用人公司不付款薪水或不予付款經(jīng)濟(jì)補償金，員工能夠向勞動者行政機(jī)關(guān)提交申請，為此來保護(hù)自己的合法權(quán)利。之上便是為您梳理的所有內(nèi)容，假如您也有一切疑惑得話，都能夠撥電話資詢，大家有技術(shù)專業(yè)的律師團(tuán)會依據(jù)您的詳細(xì)情況問您解釋。

試用期離職薪水何時清算完

試用期辭職不發(fā)工資該怎么辦

試用期工資規(guī)范多少錢,怎樣承諾試用期工資?