2018年依據(jù)我國全新有關(guān)要求廣西省發(fā)布了全新的最低工資標準規(guī)范（一類1680元起，二類1450元起，三類1300元起）。實際的規(guī)范及其廣西省全國各地的最低工資標準規(guī)范是如何的？可以看文中詳細信息。

2018年廣西省最低工資標準規(guī)范

廣西自治區(qū)政府部門下達《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標準的通知》，自2018年2月1日起，調(diào)節(jié)我區(qū)員工最低工資標準規(guī)范，調(diào)節(jié)的增長幅度為20%。最低工資標準1300元起。本次最低工資標準規(guī)范從而前的四類調(diào)節(jié)為三類：

一類：
每個月最低工資標準規(guī)范：1680元
每個月最低工資標準規(guī)范：16元
一類適用地區(qū)為南寧、柳州市、桂林市、玉林市、欽州市、廣西防城港市(含東興市)、欽州市。

二類：
每個月最低工資標準規(guī)范：1450元
每個月最低工資標準規(guī)范：14元
二類適用地區(qū)為貴港市、玉林市、百色市、廣西賀州市、河池市、來賓市、崇左市。

三類：
每個月最低工資標準規(guī)范：1300元
每個月最低工資標準規(guī)范：12.5元
三類適用地區(qū)為各縣市、各地級市、彝族自治州。

2018年廣西省最低工資標準要求文檔

廣西壯族自治區(qū)人民政府有關(guān)調(diào)節(jié)我區(qū)最低工資標準規(guī)范的通告（桂政發(fā)〔2018〕六號）
各市區(qū)、縣人民政府，自治州市人民政府各構(gòu)成單位、各直屬機構(gòu)：
依據(jù)《最低工資規(guī)定》（我國社會保障部令第24號）和《人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》（國家人社部發(fā)〔2015〕114號）相關(guān)規(guī)定，融合我區(qū)具體情況，現(xiàn)對我區(qū)最低工資標準規(guī)范開展適度調(diào)節(jié)（詳見附件），調(diào)節(jié)后的最低工資標準規(guī)范自2018年2月1日起實行。

廣西壯族自治區(qū)人民政府
2018年1月17日

最低工資標準規(guī)范危害

一、失業(yè)金
廣西省的失業(yè)金規(guī)范與最低工資標準掛勾。2018年1月1日實行的《關(guān)于提高我區(qū)失業(yè)保險金標準的通知》要求，失業(yè)金最少檔由原先的最低工資標準規(guī)范一類的70%提升到80%。滿足條件并領(lǐng)到失業(yè)金的工資待遇明顯增強。
比如，2018年1月1日之前，按原先的最低工資標準規(guī)范測算失業(yè)金：1400元/月×70%=980元。
2018年2月1日起，按調(diào)節(jié)后的最低工資標準規(guī)范測算失業(yè)金：1680元/月×80%=1344元。

二、診療期限內(nèi)的病假工資
員工醫(yī)療期的薪水也相對提高。依據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》要求，員工因病或是非因公負傷停止工作在要求診療期限內(nèi)的，用人公司理應(yīng)依照我國和自治州要求的規(guī)范付款病假工資。病假工資不可小于本地最低工資標準規(guī)范的80%。

三.試用期工資跟隨漲
依據(jù)原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》要求，員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，使用、嫻熟、實習期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時間內(nèi)出示了一切正常勞動者，其所屬的用人公司理應(yīng)付款不少于最低工資標準規(guī)范的薪水。最低工資標準規(guī)范上漲以后，依照要求試用期工資也相對提升。

四.企業(yè)停業(yè)、停工等狀況下薪水、生活費用漲
依據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》要求，用人公司停業(yè)、停工等非因員工自己緣故導致員工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，用人公司應(yīng)依照國家規(guī)定或是勞動合同書承諾的標準工資付款薪水。超出一個付款周期時間的，用人公司應(yīng)當付款生活費用，生活費用的規(guī)范不少于本地月最低工資標準規(guī)范的80%。

【疑難問題】

1、用人公司不依照最低工資標準規(guī)范實行該怎么辦？
【答】：去本地的勞動者有關(guān)部門申請辦理，開展勞動仲裁。

2、在付款最低工資標準時，什么一部分必須被移出出來？
【答】：在員工出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規(guī)范：
（一）增加上班時間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工薪資福利等。

3、最低工資標準增漲一件事而言究竟有哪些好處呢呢？
【答】：中國勞動學好副理事長蘇海南表明，最低工資標準規(guī)范調(diào)節(jié)與失業(yè)人員、帶薪年休假員工、醫(yī)療期職工等工作人員的收益緊密相聯(lián)。最低工資標準規(guī)范上漲，對確保和改進中低收入工薪階層員工以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的基本上日常生活十分關(guān)鍵，另外也會推動別的薪級工資水準、加班費測算數(shù)量等提升。