2018年十一國(guó)慶加班加點(diǎn)的，前三天法定節(jié)假日工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)按日工資3倍付款加班工資，并不可以補(bǔ)休沖抵，10月4日至7日加班加點(diǎn)的，可挑選給員工分配調(diào)休或不少于自己日工資的200%付款加班費(fèi)。

2018年十一國(guó)慶加班費(fèi)測(cè)算

3倍工資：10月1日至10月3日;

2倍薪水：10月4日至10月7日.

2018年十一國(guó)慶加班費(fèi)計(jì)算：7天全上至少可拿1711元

依據(jù)《2018年國(guó)家節(jié)假日安排時(shí)間表》，2018年十一國(guó)慶節(jié)補(bǔ)休分配：放假了7天，即10月1日至10月7日。10月6號(hào)(星期六)，10月9號(hào)(周末)照常上班；在其中：10月1日(星期六)、10月2日(星期天)、10月3日(星期一)為十一國(guó)慶國(guó)家法定假日，其他為公休日。

依據(jù)國(guó)務(wù)院放假要求，2018年十一國(guó)慶共放假了7天。但這7天只有1-3日是法定節(jié)假日，因而員工在前三天法定節(jié)假日工作，用人公司應(yīng)當(dāng)依照日工資的三倍付款加班費(fèi)，該花費(fèi)不可以補(bǔ)休沖抵。10月4日至7日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，能夠挑選給員工分配調(diào)休或是依照不少于自己日工資的二倍付款加班工資。測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪水酬勞，假如小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為數(shù)量。依照該方式測(cè)算，假如員工持續(xù)加班加點(diǎn)7天，將可得到至少1711元加班工資(但該加班加點(diǎn)個(gè)人行為違反規(guī)定)。

2018年暑假加班費(fèi)計(jì)算

日工資，鐘頭薪水
日工資計(jì)算方式：日工資=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個(gè)月等狀況下的工資核算)
鐘頭薪水計(jì)算方式：鐘頭薪水=月薪收益÷(21.75×8)。

國(guó)家法定假日加班費(fèi)計(jì)算
節(jié)假日加班三薪(月薪收益÷21.75×300%)、公休日加班加點(diǎn)雙薪(月薪收益÷21.75×200%)
新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪收益÷21.75×300%×3 月薪收益÷21.75×200%×4。

2018年放假了三薪有幾日,實(shí)際日程安排

2018年三薪有一共有11天，僅有在中國(guó)要求的國(guó)家法定假日才算是三薪。

2018年十一國(guó)慶加班費(fèi)測(cè)算實(shí)例
2018年十一國(guó)慶10月1日 星期一
預(yù)估，2018年10月1日至10月7日放假了，共7天。
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為十一國(guó)慶國(guó)家法定假日
9月29號(hào)(星期六)、9月30號(hào)(周末)公休調(diào)至10月11號(hào)(星期四)，10月5號(hào)(星期五)10月6號(hào)星期一工作。
加班費(fèi)計(jì)算
十一國(guó)慶1、2、3號(hào)三天三倍工資,國(guó)慶節(jié)假期別的時(shí)間，4、5、6、花了7天時(shí)間二倍薪水。

2018年中秋佳節(jié)加班費(fèi)測(cè)算實(shí)例
2018年的中秋佳節(jié)，是陽(yáng)歷2018年9月24日，星期一，農(nóng)歷八月十五
預(yù)估，2018年中秋節(jié)放假?gòu)?018年9月22日至9月24日放假了補(bǔ)休共三天。9月25日星期二正式上班。
加班費(fèi)計(jì)算
中秋佳節(jié)當(dāng)日24號(hào)三倍工資,22、22號(hào)二天，二倍薪水。

2018年端午加班費(fèi)測(cè)算實(shí)例
2018年端午節(jié)時(shí)間為2018年6月18日 星期一 陰歷五月初五
2018年端午節(jié)放假補(bǔ)休三天，從2018年6月16日至6月18日放假了，6月22號(hào)星期二正式上班。
加班費(fèi)計(jì)算
端午當(dāng)日6月18號(hào)三倍工資，16、17號(hào)二天，二倍薪水。

2018年五一節(jié)加班費(fèi)測(cè)算實(shí)例
預(yù)估2018年五一節(jié)的放假安排是：2018年4月29日放假了至5月1日，共三天。
4月28日星期六，5月2日星期三工作。
加班費(fèi)計(jì)算
五一節(jié)當(dāng)日5月2號(hào)三倍工資，4月29、30號(hào)二天，二倍薪水。

2018年清明時(shí)節(jié)加班費(fèi)測(cè)算實(shí)例
2018年清明節(jié)時(shí)間為，2018年4月五日，星期四，農(nóng)歷二月二十。
預(yù)估2018年清明放假分配：4月五日(清明時(shí)節(jié))4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假了，共三天。4月8日(星期天)工作。
加班費(fèi)計(jì)算
清明時(shí)節(jié)當(dāng)日4月5號(hào)三倍工資，6、花了7天時(shí)間二天，二倍薪水。

2018年新春佳節(jié)加班費(fèi)測(cè)算實(shí)例
2018年春節(jié)時(shí)間，2018年2月16日
2018年過年放假分配：2月15日-2月21日，放假了補(bǔ)休共7天。2月22日星期四正式上班。
加班費(fèi)計(jì)算
新春佳節(jié)初一初二初三(16、17、18號(hào))三天三倍工資，春節(jié)長(zhǎng)假別的時(shí)間，除夕夜、初四、初五、初六二倍薪水。

2018年元旦節(jié)加班費(fèi)測(cè)算實(shí)例
2018年元旦節(jié)是1月1日 星期一(農(nóng)歷十一月十五 )
2018元旦放假分配2018：2017年12月30-2018年1月1日(共三天)，1月2日星期二工作。
加班費(fèi)計(jì)算
元旦節(jié)1月2號(hào)三倍工資，2017年12月30號(hào)、31號(hào)二倍薪水。

有關(guān)話題討論

1、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)12小時(shí)工資怎么算？
【答】最先十一國(guó)慶加班加點(diǎn)需付款3倍加班工資，在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：國(guó)家法定假日加班費(fèi)：按不少于職工自己按上一個(gè)月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班加點(diǎn)工，節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)/21.75×300%，加班工資=測(cè)算數(shù)量/21.75/8鐘頭×3倍*加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)；可按加班加點(diǎn)小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。

2、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)不必3倍加班工資，怎么給補(bǔ)休？
【答】按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)，針對(duì)國(guó)家法定假日只能夠在請(qǐng)假和第三方支付加班工資彼此之間挑選，不會(huì)有國(guó)家法定假日能夠補(bǔ)休的情況。請(qǐng)自主與用人公司按具體情況商議處理。

3、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)違反規(guī)定，服務(wù)業(yè)該怎么辦？
【答】十一國(guó)慶加班加點(diǎn)只需付款3倍加班工資也不違反規(guī)定，不然違反規(guī)定，另外務(wù)必征求職工愿意，不然職工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)；此外因慶持續(xù)加班加點(diǎn)7天也屬違反規(guī)定，公司務(wù)必確保職工每星期一天的休息日，假如請(qǐng)求超時(shí)工作中，職工有權(quán)利回絕并檢舉（投訴電話12333）。

4、十一國(guó)慶持續(xù)加班加點(diǎn)7天歸屬于違紀(jì)行為嗎？
【答】針對(duì)節(jié)假日加班，勞動(dòng)合同法有有關(guān)要求，國(guó)家法定假日期內(nèi)企業(yè)可規(guī)定職工加班加點(diǎn)，但務(wù)必征求職工愿意，不然職工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。十一國(guó)慶持續(xù)加7天班屬違反規(guī)定，職工有權(quán)利回絕而且能夠檢舉（投訴電話12333）。假如職工同意在十一國(guó)慶持續(xù)7天加班加點(diǎn)又如何處理呢？《勞動(dòng)法》的第三十八條要求仍未設(shè)定前提條件，因而無(wú)論是企業(yè)規(guī)定或是職工同意，全是違背勞動(dòng)合同法有關(guān)要求的，就算是職工同意，也務(wù)必確保職工每星期一天的休息日。