很多人跟我說，為何年末會發(fā)生用工荒的狀況！呃，這一難道說你都沒點念頭的嗎？今日我就來跟大伙兒扯扯為什么年末招人難！

緣故一：年終獎金不能棄

假如說平日的應聘者辭職是由于薪水低，福利不太好，同事關(guān)系不和睦；我堅信平常想辭職的嬰兒到年末反而辭職心態(tài)會稍微減少，這兒說的是企業(yè)有工資的員工哈。

由于牽涉到年終考評和有關(guān)分紅福利，因此很多人到年以前都是會安守本分而在年之后取得獎勵金后換工作辭職。

假如如今換工作，就代表著除開沒有了好多個月的薪酬以外，很有可能沒的也有較大額的年終獎金和年底分紅。

緣故二：過春節(jié)提早回家了

有很多應聘者，會有一種“破罐破摔”的念頭，總之都早已是暫時沒有尋找工作中了，留到這里即便找到了工作中，也會非常少薪酬，還很有可能忙到大年三十還沒有回家了，還不如先回家了過個年，再再次找個工作，何況過春節(jié)回家也有金三銀四呢，無奇不有企業(yè)惹人。

緣故三：冬眠期更關(guān)鍵

年末就代表著冬季，嚴寒的風颼颼地刮，無死角地鉆入衣服褲子里邊，找個工作?不會有的，爬出被窩里都被冷去世了?？傊际窃谡覀€工作了，不在意再遲點找。針對很多人而言，找個工作?或是冬眠期關(guān)鍵!

緣故四：流動率高

一切正常的辭職填補很困難，產(chǎn)生工作人員空缺;一些員工背井離鄉(xiāng)較遠，為回家了過好新春佳節(jié)，挑選離職或自離的方式離去，增加了工作人員空缺。