一，員工辭職后加班費(fèi)企業(yè)理應(yīng)清算嗎?

理應(yīng)清算的，依照勞動(dòng)合同法的要求，員工加班加點(diǎn)的，企業(yè)應(yīng)該依規(guī)派發(fā)加班費(fèi)(工作中日加班加點(diǎn)的按薪水的150%測(cè)算加班費(fèi)，禮拜天按200%測(cè)算，法律規(guī)定節(jié)日按300%測(cè)算)。即便 你需要離職，企業(yè)也應(yīng)派發(fā)加班費(fèi)。

辭職員工薪水涉及到加班加點(diǎn)的計(jì)算方式，至少是一倍薪水，不可以明顯低于正常施工時(shí)間下的薪水。

由于是要求的時(shí)間外的工作中，因此一般是平常一樣勞動(dòng)量的二倍或三倍工資，員工加班加點(diǎn)的估算是一視同仁的;

必須特別注意的是，僅僅分配調(diào)休得話(huà)，因員工一切正常明確提出離職而沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)或不可以布置調(diào)休的，企業(yè)只有按國(guó)家規(guī)定付款薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 增加施工時(shí)間的酬勞付款有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條 帶薪年休假規(guī)章制度，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。 員工持續(xù)工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

二，員工加班加點(diǎn)的詳細(xì)要求是啥?

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 我國(guó)工時(shí)制度，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條 酬勞規(guī)范和勞動(dòng)定額明確，對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效確認(rèn)其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 歇息日最少確保，用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條 工休方法取代，公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條，第三十八條要求的，經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十條 法定假日，用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：元旦節(jié);新春佳節(jié);國(guó)際勞動(dòng)節(jié);十一國(guó)慶;法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十一條 上班時(shí)間增加限定，用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，也應(yīng)該為員工留夠充足的休息日，如果是企業(yè)強(qiáng)制的奪走員工的休息權(quán)的，員工能夠同時(shí)向人民檢察院開(kāi)展提起訴訟，由人民法院判斷企業(yè)理應(yīng)付款對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是是賠償費(fèi)，與此同時(shí)人民法院理應(yīng)規(guī)定企業(yè)直接終止高韌性的加班規(guī)定。