一、員工個(gè)人社保應(yīng)當(dāng)繳要多少錢?

1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)20%，個(gè)人8%。

2、醫(yī)保：企業(yè)8%，本人2% 3元

3、失業(yè)險(xiǎn)：企業(yè)2%，個(gè)人1%;

4、工傷險(xiǎn)：企業(yè)每一個(gè)月給你交納1%,你自己一分錢也無需繳;

5、生育險(xiǎn)：企業(yè)每一個(gè)月給你交納1%,你自己一分錢也無需繳;

6、公積金繳費(fèi)占比：依據(jù)公司的具體情況，挑選住宅公積金繳費(fèi)占比。但正常情況下最大交費(fèi)額不能超出員工平均收入的10%。

二、個(gè)人社保的征選方法

1.占比保險(xiǎn)費(fèi)用制

這類形式是以投保人的薪資為標(biāo)準(zhǔn)，要求一定的百分比，進(jìn)而收取保險(xiǎn)費(fèi)用。選用占比制，原先社保的首要目地，是因?yàn)橘r償受益人遭受風(fēng)險(xiǎn)性安全事故期內(nèi)所失去的收益，以保持其較低的日常生活，因而務(wù)必參考其平常賴以為生的收益，一方面做為考量計(jì)付的規(guī)范，另一方面又做為保費(fèi)計(jì)算的依據(jù)。

以作業(yè)為基點(diǎn)的占比保險(xiǎn)費(fèi)用制較大 的缺點(diǎn)是社保的壓力立即與薪水相聯(lián)絡(luò)，無論是顧主員工彼此壓力社會(huì)保險(xiǎn)金或是在其中一方壓力社會(huì)保險(xiǎn)金，社保的壓力都體現(xiàn)為人力資本費(fèi)用的提升，其效果會(huì)造成 資產(chǎn)擠兌工作，進(jìn)而造成下崗提升。

2. 平等保險(xiǎn)費(fèi)用制

即無論受益人或其顧主收益的是多少，一律收取同額的保險(xiǎn)費(fèi)用。這一機(jī)制的特點(diǎn)是測(cè)算簡(jiǎn)單，便于廣泛執(zhí)行;并且選用這種方式 征繳保險(xiǎn)費(fèi)用的我國(guó)，在其計(jì)付時(shí)，一般也選用平等制，具備收入支出一律平等的實(shí)際意義。但其缺點(diǎn)是，中低收入者與高收入者交納同樣的保險(xiǎn)費(fèi)用，在壓力工作能力層面顯著不合理。

員工的個(gè)人社保繳納狀況理應(yīng)聯(lián)系實(shí)際來實(shí)現(xiàn)解決和評(píng)定，尤其是繳納的占比理應(yīng)依據(jù)國(guó)內(nèi)法律法規(guī)上要求的具體情況來解決。此外針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的交納一般是由用人公司依據(jù)有關(guān)要求來完成立即扣減的，詳細(xì)情況要向用人公司的財(cái)務(wù)部資詢申請(qǐng)辦理。