一、賠付薪水稅前扣個(gè)人社保嗎?

賠付薪水不可繳稅和個(gè)人社保，國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除取得的一次性補(bǔ)償收入征免問(wèn)題的通知》(稅務(wù)【2001】15花了7天時(shí)間)第1條要求：“本人因與用人公司取消勞務(wù)關(guān)系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司下發(fā)的、日常生活補(bǔ)助金和其它補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額以內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的部位依照《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動(dòng)合同書(shū)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅難題的通告》(國(guó)稅發(fā)【1999】176號(hào))的相關(guān)要求，測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。”第2條要求：“本人領(lǐng)到一次性賠償工資時(shí)依照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣蟮恼急染唧w交納的公積金、醫(yī)保費(fèi)、基本上費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，能夠在計(jì)稅其一次性賠償收益的個(gè)人所得稅時(shí)給予扣減?！?/p>

我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第2條要求：“充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益金額較大，并且被辭退的工作人員有可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有收入來(lái)源，因而，針對(duì)本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，可視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開(kāi)展均值。實(shí)際均值方法為：以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的參加工作時(shí)間數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的參加工作時(shí)間數(shù)按具體參加工作時(shí)間數(shù)測(cè)算，超出十二年的按12測(cè)算。

二、企業(yè)與員工消除勞務(wù)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎樣付款

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工支出大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需不需要繳稅?員工的收益是不是要交納個(gè)人所得稅實(shí)際上是有相應(yīng)的規(guī)范，合乎個(gè)人社保繳納規(guī)范的員工還記得不能去逃稅、偷漏稅。

在我國(guó)勞動(dòng)合同法上明文規(guī)定了，用人公司必須結(jié)算員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)狀況，在滿足相應(yīng)情況的情形下，用人公司是必須依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范來(lái)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模偃鐚?duì)相應(yīng)情形的確認(rèn)存有爭(zhēng)議的，則還必須對(duì)稅金和個(gè)人社保的狀況開(kāi)展合理合法的評(píng)定。