實習期是否算參加工作時間？

依據《勞動合同法》第一9條的要求，“實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅訂立實習期的，實習期不創(chuàng)立，該時間為勞動者合同期限?！睂嵙暺诎ㄔ趨⒓庸ぷ鲿r間內。

實習期的薪資金額如何確定？

依照法律法規(guī)，員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

實踐活動中，許多 用人公司，運用實習期便宜獲得人力資本，將實習期的薪水定得很低，比較嚴重影響了職工的合法權利。勞動法的施行，在實習期的標準工資中作了清晰的要求，為員工保護自己的合法權利給予了法律規(guī)定。假如本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動協(xié)議承諾薪水的80%與用人公司所在城市的基本工資規(guī)范三者不一致的，則三者取其高。