一、綜合工時(shí)制歇息日加班工資怎么計(jì)算?

綜合工時(shí)制歇息日加班工資的估算是依照被許可的周期時(shí)間乘于薪水開(kāi)展。

公司因工作情況獨(dú)特或受時(shí)節(jié)和自然條件限定，必須分配員工持續(xù)工作，沒(méi)法推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，選用以周、月、年等為時(shí)間測(cè)算上班時(shí)間的工時(shí)制度。綜合性測(cè)算施工時(shí)間制務(wù)必通過(guò)準(zhǔn)許，沒(méi)經(jīng)審核，公司沒(méi)有權(quán)利追究其推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間制。

因?yàn)榫C合性測(cè)算施工時(shí)間制以被許可的測(cè)算周期時(shí)間(周、月、季、年)來(lái)測(cè)算上班時(shí)間，因此其上班時(shí)間不會(huì)受到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限定。例如被許可的測(cè)算時(shí)間是一季度，則在一個(gè)季度中，總上班時(shí)間為20.83天×3月×8鐘頭=499.9鐘頭，而沒(méi)有每日8鐘頭和每星期40鐘頭的限定。但在一個(gè)測(cè)算時(shí)間內(nèi)，假如工作中超出499.9鐘頭的一部分，則應(yīng)測(cè)算加班工資。

二、不按時(shí)施工時(shí)間制員工要加班加點(diǎn)嗎？

與綜合性測(cè)算施工時(shí)間制一樣，不按時(shí)施工時(shí)間制也歸屬于非標(biāo)上班時(shí)間制，并且也必須審核，公司不可以追究其推行。

有別于綜合性測(cè)算施工時(shí)間制的是，不按時(shí)施工時(shí)間制是因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，員工上班時(shí)間不可以受固定不動(dòng)時(shí)長(zhǎng)限定的工時(shí)制度。一般適用：一是公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工;二是公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工;三是別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度員工。

就法律法規(guī)不良影響來(lái)講，不按時(shí)施工時(shí)間制除法定節(jié)假日增加施工時(shí)間外，不會(huì)受到日夜奮戰(zhàn)的限定。但綜合性測(cè)算施工時(shí)間制仍受這些方面限定，僅僅在預(yù)估周期時(shí)間上降低限定。因而，也不按時(shí)施工時(shí)間制而言，加班加點(diǎn)僅有一種情況，即在法定節(jié)假日工作中，這時(shí)應(yīng)付款300%的薪水，而在其他時(shí)間，用人公司只需保證員工身心健康和歇息請(qǐng)假支配權(quán)，均算不上加班加點(diǎn)，也不用付款加班費(fèi)。

在咱們我國(guó)員工的勞作方法是豐富多彩的，包含平常的員工8鐘頭工作規(guī)范，也有便是零工和一些別的的工作方式。也有非常獨(dú)特的一種便是綜合性測(cè)算工時(shí)制度這類時(shí)間計(jì)算并不會(huì)遭受法律法規(guī)之中有關(guān)最大8鐘頭上班時(shí)間的限定。