一、如何計算勞動者報酬賠付限期

用人公司解雇員工的，根據(jù)員工在用人公司參加工作時間給與經(jīng)濟補償金，工作中滿一年付款一個月薪水。薪水按解雇前12個月平均收入測算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

二、需事先告知員工即可消除

1、有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面告知員工個人或另外付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：

(1)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療到期后無法擔任原工作中，也無法從業(yè)由用人公司另行安排的運行的;

(2)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節(jié)崗位，仍無法擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變，導致勞務合同不能執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

2、有下面情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁剪不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十之上的，用人公司提早三十日向企業(yè)工會或整體員工表明狀況，征求公會或員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向勞作部門匯報，能夠裁減人員：

(1)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(2)生產(chǎn)運營出現(xiàn)不可抗力事件的;

(3)公司調產(chǎn)、重特大技術創(chuàng)新或是運營模式調節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(4)別的因勞作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉變，導致勞務合同不能承擔的。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動合同法》的要求，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限明確。工作中每滿一年的，付款一個月薪水賠償，而月薪水就是指員工消除勞動合同書前12個月平均收入。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。