雖然許多HR都表明網(wǎng)絡招聘的作用愈來愈差，但卻仍然是公司招聘的主要挑選。因為它的分類方式數(shù)最多，還能夠達到公司大多數(shù)的招聘需求。

網(wǎng)絡招聘的具體形式：

1、招聘平臺，又分成綜合型網(wǎng)址、專業(yè)性網(wǎng)址及其地區(qū)性網(wǎng)址

2、運用百度搜索引擎檢索有關行業(yè)網(wǎng)站及網(wǎng)頁頁面

3、門戶網(wǎng)，如騰訊官方、網(wǎng)易游戲等訪問量比較大的網(wǎng)址

4、社區(qū)論壇，如知乎問答、天崖等

5、企業(yè)官網(wǎng)

網(wǎng)絡招聘的優(yōu)勢：

1、人力成本較低

2、較為省時省力

3、得到 的個人簡歷量多

4、招騁目標覆蓋面廣

5、與應聘者的交互性強

6、不會受到時間和空間要素限定

網(wǎng)絡招聘的缺點：

1、控制不了求職者的數(shù)目和品質。

2、大量個人簡歷提升HR的工作任務和工作強度。

3、沒法鑒別應聘者給予信息內容真?zhèn)涡浴?/p>

如何使用好網(wǎng)絡招聘呢?

一、互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站的選擇問題

網(wǎng)絡招聘細分化方式諸多，采用什么方式呢？HR在選用時，要主要“對”的，不選擇“貴”的：

假如面向社會征募優(yōu)秀人才就挑選全國的綜合性招聘平臺；

倘若僅僅地區(qū)內招騁，就挑選地域性強悍的招聘平臺；

假如必須招騁專業(yè)能力優(yōu)秀人才，那么就可以用專業(yè)性網(wǎng)址。

綜合型網(wǎng)址、專業(yè)性網(wǎng)址、地區(qū)性網(wǎng)址比照

綜合性的例如智聯(lián)網(wǎng)等，關鍵應對國內各類別公司，名氣高，知名度大;但沒有目的性，該類網(wǎng)址招騁后勤管理領域的優(yōu)秀人才效果非常的好，但工藝層面的優(yōu)秀人才通常是達不上公司需要之實際效果。

專業(yè)性網(wǎng)址例如環(huán)保英才網(wǎng)、電力英才網(wǎng)、農牧業(yè)英才網(wǎng)等，主要是根植細分化領域求職招聘服務項目，優(yōu)秀人才全是這些領域有相應經(jīng)驗的，有目的性，尤其是專業(yè)技術人員管理方法等中高端人才實際效果非常好;該類網(wǎng)址在工藝層面和售銷這方面的優(yōu)秀人才是占據(jù)一定的優(yōu)點。

地區(qū)性網(wǎng)址關鍵也是對于當?shù)馗鞣N類服務企業(yè)。當?shù)鼗緝?yōu)秀人才多，層面回來招聘面試等。該類網(wǎng)址價格低，但主要是一些平常的職工效果非常的好，但出色的后勤管理及工藝層面的優(yōu)秀人才處在缺點。

總而言之，在挑選招聘網(wǎng)站時，HR要依據(jù)企業(yè)規(guī)模并融合企業(yè)對優(yōu)秀人才層面的標準完成挑選。

二、有關招聘職位的公布

公司利用互聯(lián)網(wǎng)公布職位招聘信息內容時，崗位描述十分關鍵，一般能夠分成兩一部分，第一部分成崗位工作職責，也就是新員工入職以后實際承擔什么工作中：第二部分成任職要求，也就是具有哪幾個情況的侯選人合乎挑選標準。

除此之外，公司概況也不容忽視，這也是應聘者認識公司最立即的方式，也是應聘者評定企業(yè)的第一手資料，因此 ，務必認真完成。

三、崗位展現(xiàn)有一定的挑選

別把優(yōu)秀人才招聘網(wǎng)站當商場，哪些崗位都擺出，除非是你們是一個新企業(yè)，或是初設的子公司，不然千萬別把哪些崗位都擺出，或是與此同時招騁很多單位的負責人。

發(fā)布簡歷信息內容時，與此同時公布的職位最好是不能超出10個，假如招聘職位早已推送了一個多月都還沒尋找人，那麼HR該好好地反省一下。

四、妥善處理求職者的個人簡歷

HR在解決個人簡歷時，要搞好標明，什么個人簡歷顯著不符合規(guī)定，什么應聘者申請辦理的職位現(xiàn)階段都還沒，但之后也許會用得著，什么能夠進一步掌握電話通知招聘面試，并分配專職人員預定招聘面試。

適合的侯選人要馬上通電話并根據(jù)手機對其實現(xiàn)簡易的手機溝通交流，假如適合，就需要分配招聘面試，盡可能將幾場招聘面試在一天內開展結束，以防求職者往返奔忙。

一旦確定了錄取的侯選人，請立刻在第一時間通告錄取結果，隨后盡早分配新員工入職。由于你看好的侯選人一般會接到多個公司的offer，因此 務必先下手。

五、與別的招聘網(wǎng)站互用起來

一般而言，公司逐漸招騁后都不可能僅用某類招聘網(wǎng)站，多是好多個方式并且用。

網(wǎng)絡招聘能夠與新媒體招聘互用，如先根據(jù)手機微信與求職者溝通交流，基本掌握彼此之間，再確認是不是必須談話。

還能夠互聯(lián)網(wǎng)平臺將滿足條件的求職者預定到人力資源市場去開展初面溝通交流。

六、用好企業(yè)官網(wǎng)

愈來愈多的企業(yè)在自身的企業(yè)網(wǎng)站上長期性設定招騁頻道吸引住應聘者訪問企業(yè)的網(wǎng)址，不但為企業(yè)人才招聘服務項目，并且提高了集團公司的廣告效果和企業(yè)的名氣。自然，企業(yè)官網(wǎng)不但要簡約，還需要美觀大方，品牌廣告不必過多。