一、個人店欠薪如何懲罰

個體工商戶欠薪后，經(jīng)勒令付款后貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管單位能夠 勒令按欠薪50-100%規(guī)范付款賠償費給員工。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應(yīng)收帳款額度50%之上1倍下列的規(guī)范測算，向職工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的;

(二)付款員工的薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的;

(三)消除勞動合同書未依規(guī)提供員工經(jīng)濟補償金的。

二、用人公司欠薪該怎么辦

在用人公司欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ媳O(jiān)督組織投訴。

(2)向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須特別注意的是，要在關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠 向人民法院提到起訴;二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實施的，民工可提交申請人民法院申請強制執(zhí)行;三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

必須尤其強調(diào)的是，在遇到欠薪等合法權(quán)益遭受損害的情形時，干萬不可以采用偏激和暴力傾向，如爬樓梯、擋路等，一定要借助法律法規(guī)渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有也許因觸犯刑律被追責(zé)。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的要求，個體工商戶欠薪，經(jīng)勒令付款后貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管單位能夠 勒令按欠薪50-100%規(guī)范付款賠償費給員工。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。