一、欠薪是不是能夠申請(qǐng)支付令

欠薪能夠申請(qǐng)支付令。

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

二、企業(yè)欠薪該怎樣賠償

企業(yè)欠薪的賠償如下所示：

1、用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

(1)未按照勞動(dòng)合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3、用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

我對(duì)于此事現(xiàn)象的回應(yīng)如上，在我國(guó)法律法規(guī)中要求了用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令，實(shí)際的要求如上。熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。