一、中秋佳節(jié)加班加點企業(yè)只發(fā)月餅替代加班工資這行嗎

不能。在我國法律法規(guī)明文規(guī)定了分配員工在法定節(jié)假日加班加點，務(wù)必依規(guī)付款加班費，不可以物品或過節(jié)費來抵沖。

逢年過節(jié)發(fā)實體或節(jié)日費，全是因節(jié)日而發(fā)，是無需員工給予工作中，歸屬于逢年過節(jié)福利。而加班費是對員工放棄節(jié)假日日辛勤工作的重點賠償，歸屬于勞務(wù)報酬，那便是務(wù)必以現(xiàn)金方式計付。

《勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

提前準備勞動合同書、加班加點證實等證明文件。

假如沒法和用人公司商議處理的，能夠 向勞動監(jiān)察中隊舉報、向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

二、節(jié)假日日加班工資規(guī)范是什么樣的

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還需要區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，節(jié)假日日加班工資規(guī)范實踐活動使用中實際要掌握下面幾點：

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。經(jīng)準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體上班時間不可高于總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪資酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資?？墒菓?yīng)該留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務(wù)后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

之上便是筆者歸整的內(nèi)容，我們可以認識到有關(guān)節(jié)假日日加班加點法律法規(guī)上針對加班工資用的要求，全是有清晰的計付規(guī)范的，并且一概要以現(xiàn)金的方法發(fā)至員工手上。法定節(jié)假日是平常薪水的3倍。假如員工去企業(yè)投訴了，企業(yè)或是不給加班工資得話，可向有關(guān)部門申請辦理勞動仲裁。假如有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護律師。