一、因違背管理制度被企業(yè)扣工資能夠 告嗎?

1、因違背管理制度被企業(yè)扣工資能夠 去告，但結(jié)果肯定是輸了官司，提起訴訟是員工有著的支配權(quán)，但要充分考慮清晰提起訴訟的不良影響，違背企業(yè)要求扣工資不違反規(guī)定，用人公司不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠 根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。

2、用人公司要謹(jǐn)慎使用該項獎罰制度，而且要留意：

一是管理制度要內(nèi)容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權(quán)益的管理制度時，要經(jīng)員工探討，要公示公告或是告之員工;

二是內(nèi)容應(yīng)具備合理化，顯著欠缺合理化的獎罰制度也會干擾其合理合法;

三是不可以違反別的相關(guān)法律法規(guī)，例如不可以違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求，不可執(zhí)行岐視。

依據(jù)《勞動合同法》要求，用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。除此之外，員工還有權(quán)利取消勞動合同書，并規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟補償。應(yīng)對沒有法律法規(guī)依據(jù)的懲罰，員工能夠 依照法律規(guī)定申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)自己合法權(quán)利。

二、被企業(yè)拖欠工資去哪里檢舉?

用人公司亂扣或是托欠員工薪水的，員工還可以向社會保障監(jiān)督中隊舉報該企業(yè)。

去勞動監(jiān)察中隊舉報時帶上：自己身份證件、用人公司全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實員工在用人公司工作的有關(guān)直接證據(jù)，由社會保障監(jiān)督中隊下發(fā)期限糾正，貸款逾期不糾正的，社會保障監(jiān)督中隊能夠 下發(fā)行政許可處分決定;貸款逾期未實施的，申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行。與此同時貸款逾期不糾正的，員工能夠 認(rèn)為用人公司付款你欠薪金額50%-100%的賠償費。

三、勞動仲裁的審理范疇有什么?

勞動仲裁的審理范疇以下：

1、適用勞動仲裁的關(guān)于勞動仲裁范疇具體包含：

(1)因?qū)嵭?、變動、消除、停止等?zhí)行勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(2)因公司辭退、開除、解雇員工和員工離職、自動離職造成的異議;

(3)因?qū)嵭袊蚁嚓P(guān)薪水、商業(yè)保險、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、勞動防護的要求造成的異議;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)規(guī)范理應(yīng)按照本規(guī)章解決的其它關(guān)于勞動仲裁。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》則在以上基本上，進一步豐富多彩、調(diào)節(jié)和擴大了勞動仲裁的應(yīng)用領(lǐng)域：

(1)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(2)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(3)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(4)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(5)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(6)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動仲裁。

我國法律制度維護保養(yǎng)員工不意味著員工在勞務(wù)關(guān)系中就可以是一種唯吾獨尊的狀況了，即使沒有所有的工作經(jīng)歷，也總不會就不清楚違背管理制度是要被扣工資的。除非是企業(yè)無端苛扣薪水，大家就算是告，也是有告的使用價值和實際意義，像這個情形下來告就變得很愚昧了。