一、欠薪先申請辦理申請強(qiáng)制執(zhí)行或是支付令

提議先申請支付令，程序流程簡單，假如用人公司在接到支付令后15日內(nèi)既沒有向你付款欠薪，又沒有向人民法院提起書面形式質(zhì)疑，則支付令產(chǎn)生申請強(qiáng)制執(zhí)行的法律認(rèn)可。能夠向人民法院提交申請申請強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動合同法》第三十條第二款要求用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠 依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

二、欠薪員工如何申請支付令

在公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的情形下，員工除能夠 向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁以外，還能夠根據(jù)勞動法的要求向當(dāng)?shù)氐挠械赜蚬茌牭霓r(nóng)村基層人民檢察院申請支付令。人民檢察院應(yīng)該在5日內(nèi)通告員工是不是審理，審理以后，經(jīng)核查申請辦理合乎法規(guī)規(guī)定的，人民檢察院將在審批生效日15內(nèi)向型公司傳出支付令，申請辦理不建立的，判決給予駁回申訴。

假如公司在接到支付令15日內(nèi)明確提出書面形式質(zhì)疑并被人民法院適用造成 人民法院判決支付令無效的，員工也不是毫無方法。依據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的要求，只需員工手上有公司的工資欠條，就可以立即向法院提起訴訟，無需在此之前先去申請辦理勞動仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出質(zhì)疑都不執(zhí)行支付令的，員工還可以向人民法院提交申請申請強(qiáng)制執(zhí)行。

欠薪先申請辦理申請強(qiáng)制執(zhí)行或是支付令?員工碰到了欠薪事兒，不清楚該采用什么方法才可以幫助自身，就可以先問一問刑事辯護(hù)律師。員工應(yīng)對企業(yè)欠薪的狀況必須去找一個知名律師，不清楚去在哪里，能夠來請律師給予對自身有益的計劃方案。