電話預(yù)定面試的技巧你了解是多少呢？現(xiàn)階段“失約率”持續(xù)上升，HR很頭疼，哪兒出了難題呢？電話預(yù)定招聘面試很重要，這一階段做的好，失約率當(dāng)然會(huì)降低。電話預(yù)定面試的技巧有什么？要留意什么事宜？一起看看吧！

一、電話預(yù)定招聘面試普遍流程

1、確定另一方真實(shí)身份，了解是不是便于接電話

實(shí)例：“你好，我想問(wèn)一下是XX嗎，我是XX公司人事部招騁責(zé)任人XXX，您如今便捷說(shuō)話嗎？”

2、表明個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)源于，詳細(xì)介紹企業(yè)及職位

實(shí)例：“我們?cè)赬X網(wǎng)址上接到一份您的個(gè)人簡(jiǎn)歷，面試的是XX職位，也有感覺(jué)嗎？XX公司是一家……(都是優(yōu)點(diǎn))……，大家這一職位關(guān)鍵承擔(dān)……(影響力關(guān)鍵)……”

——如果是檢索的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可說(shuō)“我們?cè)赬X網(wǎng)址上接到一份您的個(gè)人簡(jiǎn)歷，是XX網(wǎng)站推薦給大家”

3、確定侯選人求職意愿，做進(jìn)一步正確引導(dǎo)、溝通交流

實(shí)例：“您以前關(guān)鍵做哪層面呢？方案之后擔(dān)任哪層面的工作中？大家這一職位也是做XX層面運(yùn)行的。大家接到個(gè)人簡(jiǎn)歷以后也是給技術(shù)性業(yè)務(wù)經(jīng)理干了一個(gè)強(qiáng)烈推薦，他也感覺(jué)蠻適合的，因此 想跟你約個(gè)時(shí)間，跟他做一個(gè)談話……”

4、預(yù)定招聘面試時(shí)間，告之招聘面試地址

實(shí)例：“您周二或周三，這幾天何時(shí)較為便捷？XX點(diǎn)行嗎？我等會(huì)兒讓你XX電子郵箱發(fā)一封電子郵件，招聘面試時(shí)間、地址、行程安排線路再跟您表明一下。我還在電子郵件之中會(huì)留有我的聯(lián)系電話，您有任何的情況可隨時(shí)隨地跟我溝通交流。假如您臨時(shí)性想變動(dòng)招聘面試時(shí)間，請(qǐng)?zhí)嵩鐜臀掖騻€(gè)電話，我覺(jué)得能否跟技術(shù)性業(yè)務(wù)經(jīng)理溝通協(xié)調(diào)一個(gè)別的的應(yīng)聘時(shí)間?！?/p>

二、電話預(yù)定招聘面試常見(jiàn)問(wèn)題：

1、確定另一方真實(shí)身份很重要，由于如果是領(lǐng)導(dǎo)干部、朋友代接通了，會(huì)給侯選人導(dǎo)致不便。

2、說(shuō)明自身的真實(shí)身份，告之侯選人個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)源于，順帶提示另一方有關(guān)信息。

3、在預(yù)定流程中想方設(shè)法掌握侯選人應(yīng)聘求職意向，以防徒勞無(wú)功，與此同時(shí)給侯選人以自信心及招聘面試根據(jù)概率高的暗示著。

4、招聘面試時(shí)間定好一個(gè)范疇(密閉式挑選)，既讓侯選人有一個(gè)挑選，還可以適度操縱招聘面試時(shí)間的分配，再跟侯選人確定郵件地址，以防電子郵件沒(méi)法順利抵達(dá)。