員工福利作為企業(yè)人才管理的重要組成部分，其重要性不言而喻。做好員工福利能給企業(yè)帶來什么明顯的效果？公司員工福利平臺為您分析如下！

1.員工福利吸引人才，留住人才。

在開放的人才競爭環(huán)境中，選擇入社考慮的因素不僅是工資，完善的員工福利也是企業(yè)人才競爭的優(yōu)勢，很多大企業(yè)優(yōu)秀人才的保留不依賴于高工資，而是重點(diǎn)建立完善的員工福利體系。

2.員工福利提高員工的士氣和工作熱情。

公司重視員工福利制度的建立，關(guān)注員工的福利需求，使福利符合員工的意愿，有效提高員工的工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)人才團(tuán)隊(duì)凝聚力，同時更好地宣傳企業(yè)文化價值觀。

3.員工福利節(jié)約開支，減免稅收。

是的，你沒錯。員工福利可以用來節(jié)約企業(yè)支出。在新冠肺炎疫情帶來的經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響下，多少企業(yè)已經(jīng)開始合理節(jié)約企業(yè)支出。增加員工福利并不意味著增加企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)。通過給員工更多的福利，可以大大保留吸引人才，降低招聘和培訓(xùn)新員工的成本。

高薪往往伴隨著高稅收。與員工使用的福利費(fèi)用相比，支付相同價值的工資可以產(chǎn)生更大的潛在價值。

普通員工的福利是什么？

節(jié)日福利:春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日福利。

生日福利:員工生日和生日。

及時激勵（員工激勵）:員工結(jié)婚生子，員工完成公司業(yè)績，向公司提出建設(shè)性意見，簽訂大型優(yōu)質(zhì)客戶等。

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