隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，做員工福利平臺的企業(yè)是越來越多，出現(xiàn)了一些“跨界”的選手。

做人力資源公司的，在做員工福利平臺；

做傳統(tǒng)禮品供應商的，在做員工福利平臺；

做微商城、貿(mào)易零售的，也在做員工福利平臺；

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為什么這么多企業(yè)要做員工福利平臺？原因其實很簡單：市場需求。那什么樣的企業(yè)在用員工福利平臺呢？

像華潤、中建、中石油、中石化、航空、銀行等國企央企；

像阿里、騰訊、京東、華為、順豐、百度等國內(nèi)巨頭企業(yè)；

像麥當勞、肯德基、阿迪達斯、耐克、飛利浦、微軟等外企；

還有千千萬萬家大中型、小微型企業(yè)都在用員工福利平臺......

首先，我們了解以下，什么是員工福利平臺？

l 福利平臺通常會集成多家供應商（京東、嚴選、考拉、盒馬、天虹、蘇寧、華潤萬家、沃爾瑪?shù)龋?/p>

l 企業(yè)使用和發(fā)放福利的平臺，員工通過平臺領(lǐng)取和兌換福利；

l 通常是以積分的形式呈現(xiàn)，比如（1積分=1元）；

l 企業(yè)在整體規(guī)劃員工福利預算后，根據(jù)實際情況給員工的賬戶發(fā)放相應積分，員工使用積分在平臺里面兌換。

舉個例子，A企業(yè)的春節(jié)福利預算是500元/人，那么企業(yè)只需要發(fā)放500積分給員工即可，員工用手機在平臺下單購買商品服務(和網(wǎng)購流程一樣）。

其次，為什么要搭建員工福利平臺？

ü 對于企業(yè)：提升企業(yè)數(shù)字化管理能力，降低企業(yè)經(jīng)營成本，提高員工滿意度和歸屬感，增強企業(yè)核心競爭力。

ü 對于HR：簡化采購流程，減輕行政采購壓力，管理便捷，釋放更多精力在更重要的事情上。

ü 對于財務：合規(guī)票據(jù)，避免財務風險；通過職工福利費可以合理合規(guī)為企業(yè)省成本。

ü 對于員工：商品豐富，個性化選擇，線上兌換，送貨上門，不用拎著大包小包，滿意度高。

最后，選擇哪一家員工福利平臺？

選擇員工福利平臺時要多面考慮：公司的背景、平臺的穩(wěn)定性、商品的性價比、售后的服務保障等都是需要考慮的因素。

福利PLUS平臺累計服務超過2000家企業(yè)，230萬+員工會員，并以專業(yè)的服務、優(yōu)質(zhì)的口碑和影響力，榮獲“中國彈性福利供應商10強”。

目前，越來越多的企業(yè)開始將視線轉(zhuǎn)向員工福利平臺，福利PLUS平臺提供的整體福利解決方案備受企業(yè)歡迎和認可，其中包括華潤、碧桂園、康佳、海信、方大集團、云投集團、中建三局、中國土木、深投控、華測檢測集團、特發(fā)集團、百麗國際等世界500強和行業(yè)龍頭企業(yè)。

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