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竟業(yè)不賠償員工換工作不毀約

2021-09-16 16:37


  違背誠實(shí)守信協(xié)議書


2021年二十二歲的宋麗是個(gè)漂亮女孩,2005年2月,她求職到南京一家會展公司工作中,實(shí)際承擔(dān)企業(yè)的展覽會資詢業(yè)務(wù)流程。


2005年5月27日,會展公司和宋麗簽署誠實(shí)守信協(xié)議書,具體內(nèi)容是:宋麗與會展公司的聘任合同消除后,2年內(nèi)宋麗不可運(yùn)營或是參加運(yùn)營與會展公司業(yè)務(wù)流程同樣的公司,不可擔(dān)任與會展公司業(yè)務(wù)流程同樣的業(yè)務(wù)工作。假如宋麗遵循之上要求,會展公司發(fā)送給宋麗賠償金,賠償金列入宋麗月工資的30%,每個(gè)月和薪水一起派發(fā)。假如宋麗違背上述要求,則要交給會展公司2000元合同違約金。


2005年9月20日,宋麗離去會展公司,會展公司于2005年11月29日做出允許宋麗消除勞務(wù)關(guān)系的決策。以后宋麗進(jìn)到南京市一家展覽公司工作中。


控告換工作員工


2021年4月,會展公司發(fā)覺宋麗在競爭者處就職,遂于5月中下旬向南京福州鼓樓關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動(dòng)仲裁,規(guī)定宋麗終止毀約個(gè)人行為并付款2000元合同違約金。仲裁委案件審理后裁定不兼容會展公司的認(rèn)為,會展公司不服氣,把宋麗告到南京福州鼓樓人民檢察院。


人民法院審判后覺得,員工具有挑選 行業(yè)的支配權(quán),隨意就業(yè)和合理合法市場競爭是商品經(jīng)濟(jì)前提下員工生存權(quán)的表達(dá)形式,竟業(yè)協(xié)議書限定的是員工的就業(yè)權(quán),因而受國家法律維護(hù)的竟業(yè)協(xié)議書一定是有效的,即用人公司應(yīng)給與員工相對應(yīng)的賠償。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的要求,用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的員工,能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文,并理應(yīng)與此同時(shí)承諾在消除或停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如用人公司不依照承諾給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,彼此簽署的竟業(yè)條文對員工沒有約束。


沒給賠償不賠


會展公司雖在誠實(shí)守信協(xié)議書中與宋麗承諾了竟業(yè)條文,但沒有承諾彼此在消除或停止勞動(dòng)合同書后給與宋麗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;盡管誠實(shí)守信協(xié)議書有宋麗遵循竟業(yè)條文,會展公司則按月在薪水里發(fā)送給宋麗賠償金的要求,但這一條文違背了《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的要求,并且在會展公司向人民法院給予的直接證據(jù)——宋麗的月工資發(fā)放單里,也看不出來會展公司早已依照承諾每個(gè)月交給宋麗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,更不可以證實(shí)彼此在消除勞動(dòng)合同書后,會展公司向宋麗付款了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


人民法院由此評定會展公司和宋麗簽署的竟業(yè)條文失效,對宋麗沒有約束。與此同時(shí)人民法院覺得,會展公司沒辦法證明自身的商業(yè)機(jī)密遭受侵害,因而會展公司規(guī)定宋麗付款合同違約金沒有法律規(guī)定。


2021年11月,南京福州鼓樓人民檢察院按照在我國《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī),裁定駁回申訴了會展公司的訴請。


竟業(yè)法律亟需健全


竟業(yè),又叫“競業(yè)協(xié)議”,就是指擔(dān)負(fù)信息保密責(zé)任的員工在離去用人公司一定期內(nèi)不可直營或是為別人運(yùn)營與原用人公司有競爭力的業(yè)務(wù)流程。其首要目標(biāo)是為了更好地維護(hù)用人公司的商業(yè)機(jī)密不容易隨員工的流動(dòng)性而泄漏,以維持用人公司在市場競爭中的競爭優(yōu)勢影響力。


在我國竟業(yè)的要求散見于法律法規(guī)中,比如在我國《公司法》要求,執(zhí)行董事、主管不可直營或?yàn)閯e人運(yùn)營和它所就職企業(yè)相同的運(yùn)營或是從業(yè)危害本企業(yè)利潤的主題活動(dòng)。在我國《合伙企業(yè)法》要求,合作伙伴不可直營或是同別人聯(lián)合經(jīng)營與本合伙制企業(yè)相竟?fàn)幍臉I(yè)務(wù)流程。


除開法律法規(guī)原則問題要求外,社會保障部和國家科技部等單位相關(guān)文檔對竟業(yè)則要求得比較詳盡,比如:社會保障部在《有關(guān)公司員工流動(dòng)性多個(gè)現(xiàn)象的通告》中要求,用人公司可要求把握商業(yè)機(jī)密的員工在中斷或消除勞動(dòng)合同書后的一定限期(不超過三年),不可在生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)系的企業(yè)任職,也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程,但用人公司理應(yīng)給與該員工一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家科技部《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第7條要求,企業(yè)可與行政部門管理者、科研人員和其它有關(guān)工作人員承諾竟業(yè)。凡有這類承諾的,企業(yè)應(yīng)向相關(guān)工作人員付款一定額度的賠償費(fèi)。承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任的員工有充足直接證據(jù)證實(shí)該公司未實(shí)行國家相關(guān)科研人員的現(xiàn)行政策,遭受顯失公平工資待遇及其企業(yè)違背竟業(yè)條文,不付款或無書面通知托欠賠償費(fèi)的,竟業(yè)條文自主停止。竟業(yè)限期不能超出三年。


竟業(yè)事實(shí)上是限定了員工的就業(yè)隨意。把握公司商業(yè)機(jī)密的人通常全是高級管理者和科研人員,這些人專業(yè)能力強(qiáng)、學(xué)生就業(yè)范疇窄,假如不允許她們到同樣或相近的領(lǐng)域工作中,很有可能造成她們下崗。公司的商業(yè)機(jī)密必須獲得維護(hù),那麼員工的作業(yè)和生活的支配權(quán)一樣也需要獲得維護(hù)。有關(guān)政策法規(guī)都原則問題地規(guī)范了公司必須付款給員工一定的成本做為對員工竟業(yè)限定的賠償,可是這種要求零零散散地沒有建立管理體系,并且過度標(biāo)準(zhǔn)不適合實(shí)際操作,既不利維護(hù)公司的利益,也不益于維護(hù)員工的合法權(quán)利,因而急需解決盡快頒布一部有關(guān)的法律法規(guī)多方面標(biāo)準(zhǔn)。


大家注意到,12月24日報(bào)請全國人民代表大會常務(wù)委員會開展二審的勞動(dòng)法議案對相關(guān)竟業(yè)難題已做出明文規(guī)定,在其中要求:竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員。大家盼望這一部令中國人關(guān)心的勞動(dòng)法盡早頒布。

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