美容護膚公司HR招聘面試時，一般都是選用五種方法，可是對于不一樣的崗位和不一樣的求職者，美容護膚公司HR招聘面試時應當采取不一樣的提問方式，由于不一樣的提問方式都是有利弊。那麼，這種提問方式的利弊都有哪些呢？匯總以下：

(1)終止式

只需用回應“是”或“并不是”。如“你是不是掌握美容業(yè)？”、“是不是你喜愛做×××(某一崗位)？”。

利：這類訊問方法輕快簡約。

弊：那樣的提問方式沒有激勵求職者張口講話。

(2)代數式

與此同時持續(xù)明確提出很多難題。如“你過去的職務都做些哪些？有什么特點？你一直在崗位上有哪些優(yōu)點？缺點？”

利：能夠知道求職者的專業(yè)技能、優(yōu)點及其性格特征等。

弊：僅僅這類問法一般難以獲得很好的回答。

(3)敞開式

開放式提問驅使求職者非回應不能，“你對美容店這種的工作場所有哪些觀點？”、“你對美容行業(yè)現階段的銷售市場局勢是怎么查看的？”。

利：能調查應聘人員的對醫(yī)美行業(yè)的認識及其求職者的剖析語言表達能力。

弊：針對不太擅于與人相處的求職者而言，他們會不知道怎么張口。

(4)單項選擇題式

訊問規(guī)定求職者在兩害當中取其輕。如“你換工作，是以為自身無法擔任呢？或是覺得自已太自傲？"

利：能夠一語中的地了解求職者為什么換工作。

弊：這類問法難免太過，盡可防止。

(5)幻想式

選用“假如”的難題方法，如“假如你與消費者交涉，你能如何分配呢？”。

利：倘若用到恰當，很可能使你掌握求職者的見解和工作能力。

弊：對沒有工作經驗的求職者而言，不知道知面。